INFORME TECNICO DISE O DE PERFILES DE CARGOS


Recursos Humanos
(GPRH01 – 932)
Semestre – 2014
Sede Puente Alto






INFORME TÉCNICO:
“DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS”










Docente: Ricardo Rosales Hormazábal

Alumnos: Mayerlin Jara Vásquez Gabriela Muñoz González
Sergio Ramírez Soto

Fecha deentrega: 02/12/2014



ÍNDICE
Contendido Página
INTRODUCCIÓN Y APRENDIZAJE ESPERADO 3
DESARROLLO DEL INFORME
CAPÍTULO I: TAREAS Y RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO
1.1 Tarea: Cargo, Gestión de Recursos Humanos. 4
1.2 Tarea: Cargo, Supervisor Técnico. 5
1.3 Responsabilidades: Cargo, Gestión de Recursos Humanos. 6
1.4 Responsabilidades: Cargo, Supervisor Técnico.6

CAPÍTULO II: REQUISITOS Y COMPETENCIA DE CADA CARGO

2.1 Supervisor Técnico. 8

2.1.1 Autonomía 8
2.1.2 Responsabilidad 8
2.1.3 Esfuerzo Físico y Mental 8
2.1.4 Dificultades de las decisiones 9
2.1.5 Conocimiento y Capacidad Profesional 9
2.1.6 Nivel Intelectual 9
2.1.7 Requisitos Físicos y de Aptitud 9
2.1.8 Comportamiento 9
2.1.9Riesgos 9

2.2 Encargado de Recursos Humanos. 10

2.2.1 Autonomía 10
2.2.2 Responsabilidad 10
2.2.3 Esfuerzo Físico y Mental 10
2.2.4 Dificultades de las decisiones 10
2.2.5 Conocimiento y Capacidad Profesional 10
2.2.6 Nivel Intelectual 10
2.2.7 Requisitos Físicos y de Aptitud 11
2.2.8 Comportamiento 11
2.2.9 Riesgos 11

CAPÍTULO III:DESCRIPCIONES Y ESPECIFICACIONES DE CADA
CARGO.

3.1 Descripción de perfil de cargo del Supervisor Técnico. 12
3.1.1 Identificación del cargo 12
3.1.2 Requisitos Educacionales 12
3.1.3 Objetivo principal del cargo 12
3.1.4 Formación requerida 12
3.1.5 Responsabilidades del cargo 12
3.1.6 Habilidades requeridas 13
3.1.6.1 Competencias Técnicas 13
3.1.6.2Competencias Institucionales 13
3.1.6.3 Competencias Organizacionales 13
3.1.7 Funciones 13
3.1.8 Experiencia Laboral 13
3.1.9 Rango de renta bruta ofrecido 13

3.2 Descripción de perfil de cargo del Encargado de Recursos Humanos 14
3.2.1 Identificación del cargo 14
3.2.2 Requisitos Educacionales 14
3.2.3 Objetivo principal del cargo 14
3.2.4 Formaciónrequerida 14
3.2.5 Responsabilidades del cargo 14
3.2.6 Habilidades requeridas 14
3.2.6.1 Competencias Técnicas 14
3.2.6.2 Competencias Institucionales 14
3.2.6.3 Competencias Organizacionales 15
3.2.7 Funciones 15
3.2.8 Experiencia Laboral 15
3.2.9 Rango de renta bruta ofrecido 15

CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES 16
ANEXOSANEXO A: ENTREVISTA CON EL GERENTE GENERAL. 17-22
ANEXO B: ORDEN DE COMPRA O DE TRABAJO 23












ÍNTRODUCCIÓN Y APRENDIZAJES ESPERADOS


En este tercer informe técnico, se podrán analizar dos cargos fundamentales en la empresa PROMINOX LTDA. Uno es el encargado del área de Recursos Humanos y el segundo es el Supervisor técnico.

El primer cargo a analizar es el de jefe deRR.HH. El Gerente General de la empresa, el Señor Claudio Jara Cantillana, nos da su impresión de lo que espera del cargo. Según lo que nos indicó1, enumeramos sus expectativas del cargo:

Mantener las remuneraciones al día, ya que con esto sus colaboradores trabajarán sin la preocupación del pago de fin de mes.
Mantener el orden administrativo, en cuanto a liquidaciones de sueldo, contratos,seguros sociales y finiquitos.
Que el encargado de RR.HH sea capaz de llevar a cabo el proceso de reclutamiento de personal, selección y contratación, según las exigencias que la empresa mantiene para dicho proceso.

El segundo cargo a analizar es el de Supervisor Técnico, donde Don Claudio Jara espera que la persona que esté en ese puesto de trabajo cumpla con lo siguiente:
Una persona con agudeza...