INFORME TECNICO2 avanzado
Informe Técnico N 2
Artículo 1 “
LA GERENCIA DE GESTION HUMANA
Y EL SINDROME DEL DESGASTE PROFESIONAL
”
Artículo 2: “
FATIGA LABORAL
”
Integrantes:
Diego Ducassou
Michele Lamire
Abner Rojas
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Asignatura:
Recursos Humanos
Docente:
Verónica Espinoza
Fecha entrega
: 05/05/2015
Índice
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Introducción
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Organización del Equipo de trabajo
1. Lectura Individual de ambos artículos
2. Opiniones y conclusiones individuales sobre la lectura
3.Cada integrante debe entregar un análisis del artículo 1 y 2
4. De los análisis entregados por cada integrante se extraerá una parte de cada análisis, para obtener un solo análisis grupal.
5. Se solicita a cada integrante realizar una reflexión sobre ambos artículos, extraer de
estos lo esencial y entregar una reflexión grupal.
6. Cada integrante del equipo debe entregar una reflexión individual de ambos artículos.
7. Se solicita a cada integrante realizar una vinculación del tema central con la asignatura, de estos se extrae lo más relevante.
8. Se solicita a cada integrante una monografía de 2 páginas sobre el tema central
9. Se reparten 3 páginas por integrante para realizar glosario.
10. Se analizan que mejoras se deben realizar como equipo para el próximo trabajo,
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11. Se afinan los últimos detalles del trabajo.
12. Se entrega el informe.
Objetivos del equipo de trabajo para el taller
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Análisis del artículo 1 y 2 de la lectura
:
Análisis Grupal:
En el artículo N1: Se analiza el artículo la gerencia de gestión humana y el síndrome del
desgaste profesional.
Se emplea la expresión “burnout síndrome” como síndrome de desgaste profesional en
otras palabras como síndrome de quemarse por el trabajo, cansancio emocional, estrés
crónico laboral, estrés profesional y desgaste psíquico.
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El psiquiatra Freudenberger en 1974 abarca la expresión antes mencionada ya que
observó que personal voluntario en una clínica de Nueva York para drogadictos, en un
periodo entre 1 y 3 años, debido al estrés laboral crónico, mostro una pérdida de energía
hasta el agotamiento junto, con síntomas de ansiedad y depresión, desmotivación por el
trabajo, sentimientos de fracaso e impotencia. Esto conlleva a la conclusión que tarde o
temprano esto generará un claro deterioro en la calidad del servicio que ofrecen las
organizaciones, esto a su vez es una de las principales causas de deterioro a nivel laboral
y fuente de constantes accidente según Freudenberger esto puede desencadenar en
posibles trastornos psicopatológicos.
El síndrome Burnout aparece cuando fracasan los mecanismos compensatorios de
adaptación ante situaciones laborales con un estrés sostenido.
La psicóloga y terapeuta familiar María Soledad Molina C, menciona que las personas
más expuestas a padecer este síndrome, son aquellas que se caracterizan por poseer
ciertos rasgos particulares de personalidad, una elevada autoexigencia, baja tolerancia al
fracaso, necesidad de control, excelencia y perfección, todas estas características los
hacen más vulnerables.
La principal responsabilidad de este desgaste profesional recae principalmente sobre la
Gerencia de Gestión Humana por no tener los procesos adecuados para la correcta
gestión del trabajador del conocimiento y actuar en consecuencia.
APORTE DE MICHELE
Articulo número uno síndrome del desgaste profesional
Antes que todos nos gustaría explicar que su nombre original es ...
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