Informe Tesis

Área Temática: Cultura y Bienestar
Tópico: Conciencia social

Origen
En las ultimas treinta décadas, los cambios sociales, han transformado los valores que las personas tenían incorporados a su vida cotidiana haciendo que los vecinos ya no se hablen, que piensen que no se necesitan. El desarrollo tecnológico y el consumo facilitaron que cada miembro de una familia tuviera una variedad de cosaspropias, a causa de esto también se promovió la competencia para con ellos mismos y para con el resto de la sociedad.
Particularmente en la ciudad de Necochea, estos aspectos individualistas, fueron advertidos por Fernando Mehl quien decidió comenzar algo legítimo para solucionar esta realidad tan latente. Esta decisión se concretó en un pequeño grupo de personas que, consideraron y optaron, por noformar parte de cualquier otra organización existente hasta ese momento. Esto podría dar confusión al intentar interpretar el mensaje que quieren trasmitir.
De esta manera comenzaron con el grupo Activistas Necochea que al día de la fecha tiene más de cuatrocientos miembros.

Misión
Buscar el bien común de la ciudadanía, generar compromiso y solidaridad en la comunidad de Necochea.

Visión
Laorganización no espera perdurar por siempre sino que una vez cumplido su objetivo se disolvería completamente ya que no tendría razón de ser.

Justificación
Social: El proyecto apunta a buscar el bien social, específicamente el de la ciudad de Necochea que es donde se encuentra actualmente este grupo de personas. Mejora las relaciones entre las personas, el bienestar social, aumenta la calidad devida (lugares públicos en condiciones, menos estrés cotidiano por un buen trato entre personas) y al mismo tiempo impulsa el turismo.
Personal: Oriundo de la ciudad de Necochea quisiera poder verla mejor y aprovechando toda la riqueza natural que tiene. En estos últimos años se ha deteriorado mucho y parece estancada en el tiempo, es notoria la falta de un compromiso real con la ciudad. Por esto meinterese en este proyecto nacido de personas que tienen mis mismas inquietudes y plantean una forma autentica de abordarlas.
Temática: Desde la disciplina del diseño gráfico se puede mejorar su forma de difusión, crear una nueva forma de convocatoria para los eventos, plantear una identidad acorde al grupo y afianzar sus medios de comunicación (interna y externa).

Cultura organizacional
Elgrupo ha tenido en claro desde su comienzo que el modo de cambiar la forma en que se encuentra la sociedad actual es dando el ejemplo mediante acciones concretas y con ellas generar conciencia.
Para poder llevar a cabo esta idea la organización creó, para todos los miembros, una serie de reglas (ver Anexo 1).Dentro de estas reglas se destaca que:
Si se propone una actividad, con ella también seapunte la manera de realizar dicha actividad, ya que pueden surgir muchas ideas pero no todas son realizables .Si el objetivo es sustentable y los miembros tienen la posibilidad de actuar se procede con esa iniciativa.
Otro punto a marcar es que generalmente quienes tienen prioridad a la hora de plantear una actividad son los miembros activos, personas que asisten en los movimientos que se realizan.
Ala hora de realizar una actividad concreta en primer lugar se plantea la tarea que ayudaría con el fin del grupo, luego las personas se van sumando mientras aportan sus ideas al respecto, llegado a esta parte ya se coordina la hora, fecha y lugar de encuentro. De ser necesario se plantea un listado de elementos necesarios para poder llevar a cabo el evento en el cual los voluntarios vannotificando que pueden aportar (ya sea prestándolo o donándolo al grupo).

Comunicación
La organización interpersonal en la organización está dada de manera que hay lugar para la participación y debates permanentes tanto en lo respecto a las actividades como en las relaciones personales.
Dentro de la organización la información circula por medio de canales informales, esto se debe principalmente a que...