INFORME Y TRIPTICO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMNISTRATIVAS
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
CENTRO ULADECH – PIURA
ASIGNATURA:
Toma de decisiones II
TEMA:
Formalización de empresas y trabajadores
DOCENTE TUTOR:
Riofrio Juárez Anita
EQUIPO:
********
INTEGRANTES:
******
PIURA – PERÚ
2014

INTRODUCCIÓN

En este presente informe elaborado de manera grupal, trataacerca de la
Formalización de Empresas y Protección de los Trabajadores, ya que
comúnmente hay empresas que no se formalizan legalmente, y esto es
porque buscan primero clientes, es decir, crecer, prosperar; en ese momento
la formalización no es tema de su agenda o muchas veces piensan o quieren
eludir impuestos que según su perspectiva será más rentable a largo plazo y
porque formalizarselegalmente constituye un largo proceso. Esto sucede
cuando comienzan a darse cuenta que no pueden seguir creciendo si no es por
la formalización de sus empresas, cuando el mercado nos señala requisitos
propios de la formalización y cuando el gobierno tienden a señalar la
necesidad de la formalización casi como un requisito para su desarrollo.
Por ello nos enfocaremos a desarrollar este tema conla finalidad de poder
conocer acerca de estas empresas y también sobre aquellos trabajadores
que trabajan en la misma, sus derechos y la protección que deben tener como
seres humanos y sociales. Asimismo veremos cómo promover la formalización
de las empresas y trabajadores no declarados haciendo notar los derechos y
protección de los trabajadores.

CAPÍTULO I

I. EMPRESAS NOFORMALIZADAS

1.1.

DEFINICIÓN

Son aquellas empresas que no cumplen con las condiciones necesarias o
los requisitos legales establecidos para que lleven a cabo su funcionamiento.

1.2.

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

CARACTERÍSTICAS

Tienen pocas posibilidades de poderse mantener en el tiempo y más aún
en el mercado.
No pueden acceden a mejores líneas de crédito. (1)
Las empresas no constituidas formalmentetienen manejos financieros que
se denominan 'costos ocultos' que consta en hacer compras de baja
calidad, créditos 'hechizos' y procesos de evasión de impuestos que a
mediano y largo plazo demanda mayor inversión.

1.3.







RAZONES DE EMPRESAS QUE NO SE FORMALIZAN

Las empresas especialmente las pequeñas empresa buscan primero
clientes, es decir, crecer, prosperar; en esemomento la formalización
no es tema de su agenda.
Muchas de las veces de estas empresas no se formalizan o constituyen
legalmente porque piensan que eludir impuestos será más rentable a
largo plazo.
Otras de las razones es porque constituir una empresa ha sido, hasta
hace poco, un proceso engorroso debido a la cantidad de trámites e
impuestos exigidos, por lo que algunos proyectos no se llevan acabo
mucho antes de consolidarse como empresas. (2)

II. TRABAJADORES NO DECLARADOS
DERECHOS FUNDAMENTALES

PARA PROTEGER LOS

Los trabajadores de una empresa no formalizada, son trabajadores
considerados informales, y por ende no pagan impuestos de sociedades
o impuestos sobre la renta personal, y son considerados no declarados
para proteger los derechos fundamentales. Pues seríandemasiado
pobres para pagar impuestos si se formalizara su actividad, por ello
prefieren seguir en esas condiciones.

Por ejemplo, en Europa, el trabajo informal es en gran medida cuestión
de evasión de impuestos y regulaciones, lo que tiene como resultado
trabajo no declarado realizado por trabajadores que, por lo demás, sí
están declarados. (3)

El trabajo es tan importante en la vida delas personas que por eso en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos se habla de él.

2.1.

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL MUNDO DEL
TRABAJO

Un requisito indispensable para que exista Trabajo Decente es el
respeto a lo que se conoce como los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo. Éstos son los siguientes:

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La libertad de asociación, la libertad...