Informe

CAPITULO II

MARCO TEÓRICO

El marco teórico consiste en buscar los elementos teóricos referidos al problema en estudio, los cuales permitirán tener una adecuada compresión del mismo. Sus componentes son: antecedentes sobre el problema, bases teóricas, bases legales y definición de términos.
Antecedentes sobre el problema.
Están referidos a las investigaciones existentes, que directa eindirectamente, guarden relación con el problema de la investigación planteada. A continuación se mencionan varios estudios realizados que servirán como antecedentes a esta investigación.
Antecedentes Internacionales
Hernández, Jorge R. (2002) realizó una investigación titulada “Estrés y Burnout en Profesionales de la salud de los niveles primarios y secundarios de atención: se realizó un estudiotransversal acerca de estrés y Burnout a 287 profesionales de salud en un municipio de la Habana. Médicos y enfermeros de los niveles primero y segundo de atención, hombres y mujeres, respondieron tres cuestionarios; cuestionario breve de Burnout, de Moreno. Escala de Síntomas de Estrés, da Aro; e inventarios de Estrés para profesionales de la salud, de Wohgang. Se estableció la hipótesis de que,así como el género y la profesión, el nivel de atención también diferenciaba significativamente las respuestas de estrés y Burnout. Una segunda hipótesis consistió en que el bajo rendimiento profesional se asocia a respuestas de estrés y Burnout. Ambas fueron confirmadas. La prevalencia de
Burnout fue ligeramente superior a 30% y la de síntomas de estrés de 50%. El Burnout afecto fundamentalmentea las mujeres médicas de atención primaria, y el estrés a las enfermeras del mismo nivel de atención.
Antecedentes Nacionales
Zarraga, Celide y Carvajal Milca (2008), de la Universidad Central de Venezuela realizaron un estudio titulado: Estrés en el personal de enfermería que labora en el área crítica del Centro Médico “Dr. Rafael Guevara Méndez”, de Valencia, Estado Carabobo. El estudio tuvocomo objetivo determinar la percepción de la demanda, el control y el apoyo social en el personal de enfermería que labora en áreas críticas del Centro Médico “Dr. Rafael Guevara Méndez”. Además se realizaron las características sociodemográficas con la percepción de las dimensiones del modelo demanda-control. El estudio se enmarcó como una investigación de campo de carácter descriptivo,transversal apoyado en un diseño bibliográfico. La población estuvo conformada por 100 personas que laboran en las áreas críticas de dicho Centro Médico; la muestra escogida fue del 30% de esa población, es decir, 30 personas distribuidas en las aéreas críticas. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario basado en el modelo de estrés laboral de Karasek yTheorell en la versión corta de Feldman y Colaboradores (1995). Se aplico calculo de frecuencia relativa, absolutas y curva de distribución normal, para medir la relación entre las características sociodemográficas y la dimensión de la variable estrés se aplicó chi cuadrado, con un nivel de confiabilidad del 95%. Se encontró que la población estudiada percibe, según el modelo aplicado, el trabajo comoactivo, resultante de percibir altas demandas y alto control, adicionalmente en lo que corresponde a la dimensión apoyo social este se percibido como alto, lo que hace un grupo laboral con bajo riesgo a generar estrés. A fin de mantener e incrementar las condiciones de trabajo favorables a la salud laboral se recomienda mantener actividades de integración de equipos, y estudiar mecanismos deredistribución de cargas, aspecto que puede desarrollar otras patologías de tipo laboral como las disergonómicas o de tipo psicosocial si se descuidan las otras dimensiones.
Alvarado, Yelitza; Martínez Milaidy y Pacheco Magyury (2008), de la Universidad Central de Venezuela realizaron un estudio titulado: Estrés Laboral en el personal de enfermería adscrito a las Unidades de Cuidados Intensivos y...