Informe

LAS CARTAS Cartas de presentación La finalidad de la carta de presentación es adaptar el Currículum a la oferta de trabajo determinada o a la empresa a la que se dirige. Debe reflejar el interés ylas aptitudes del candidato para desarrollar ese puesto de trabajo. Se envía junto con el currículum y sirve como introducción al mismo. La carta de presentación es la primera fuente de información quetendrá la empresa sobre ti, por lo cual debe estar muy cuidada en la ortografía, la redacción, la claridad y la presentación. La forma de redactar la carta será diferente si se envía como respuesta aun anuncio o si se envía como autocandidatura. Se puede enviar una carta después de una primera entrevista con la empresa. Se suelen mandar cartas para remitir información o documentación solicitadasdurante la entrevista. También se envían cartas de seguimiento del currículum para actualizarlo cuando ha pasado un tiempo desde que lo mandamos y hemos realizado nuevos cursos, trabajos... CONSEJOSPARA ELABORAR LA CARTA • La carta debe presentarse en un único folio o DinA-4 , escrita en ordenador (salvo indicación contraria) y por una sola cara. • Enviar siempre los originales. Intentar que noparezca una carta hecha en serie para muchas empresas. • Cuidar la presentación. Los párrafos deben de ser cortos, con amplios espacios entre uno y otro. • Cuidar la ortografía y los signos deacentuación. • Prestar mucha atención a la redacción. El lenguaje debe de ser claro, sencillo y directo; cordial y respetuoso a la vez. Evitar un tono demasiado coloquial. • No ser retórico, evitar losgerundios ( poner “realización” en vez de “realizando”) • En cuanto al contenido, que sea positivo, no te infravalores. Debemos hablar de lo que podemos hacer. Expresa seguridad, describiendo aptitudes ylogros pero sin ser pedante. Se trata de resaltar la coincidencia entre los requisitos del puesto de trabajo con tus características profesionales y personales • No debemos repetir lo que ya aparece...