informe
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
ASUNTO: RECORTE DE PERSONAL ATENTO VENEZUELA
A través de la presente, le comunicamos que por decisión de la administración general nos vemos en la obligación muy a nuestro pesar, deinformarles que debido a la presión económica, suscitada por los elevados precios y el alto grado de competencia que ante nuestro producto se ha presentado. Debido a circunstancias difíciles desolventar tenemos que realizar un recorte de personal, reduciendo el campo laboral una cuarta parte de lo que trabajábamos anteriormente.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientesmotivos:
la falta de pedidos que en los últimos meses hemos tenido y por la falta de viabilidad a medio y largo plazo.
la crisis empresarial por la que estamos atravesando, y en la intención depreservar la fuente de trabajo al resto de los integrantes
EL PAGO QUE CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
Aun cuandola Ley no señala que conceptos deben pagarse al trabajador cuando la relación de trabajo termina por una causa ajena a la voluntad de las partes, en nuestro criterio no procede el pago de lasindemnizaciones que se causan por un despido injustificado. En otras palabras, en esos casos no procede el pago de la indemnización por despido injustificado ni de la indemnización sustitutiva del preaviso,previstas en el artículo 125 de la LOT para el caso de aquellos trabajadores despedidos injustificadamente que gozan de estabilidad relativa, o del preaviso consagrado en el artículo 104 de la LOT,para el caso de los trabajadores despedidos injustificadamente y que habían sido contratados por tiempo indeterminado y no gozaban de estabilidad relativa, o de aquellos que fueron despedidos porrazones económicas o tecnológicas (de conformidad con lo señalado en el artículo 43 del RLOT).
En efecto, tal y como lo advertimos en el cuarto acápite del presente estudio, cuando la causa de...
ASUNTO: RECORTE DE PERSONAL ATENTO VENEZUELA
A través de la presente, le comunicamos que por decisión de la administración general nos vemos en la obligación muy a nuestro pesar, deinformarles que debido a la presión económica, suscitada por los elevados precios y el alto grado de competencia que ante nuestro producto se ha presentado. Debido a circunstancias difíciles desolventar tenemos que realizar un recorte de personal, reduciendo el campo laboral una cuarta parte de lo que trabajábamos anteriormente.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientesmotivos:
la falta de pedidos que en los últimos meses hemos tenido y por la falta de viabilidad a medio y largo plazo.
la crisis empresarial por la que estamos atravesando, y en la intención depreservar la fuente de trabajo al resto de los integrantes
EL PAGO QUE CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
Aun cuandola Ley no señala que conceptos deben pagarse al trabajador cuando la relación de trabajo termina por una causa ajena a la voluntad de las partes, en nuestro criterio no procede el pago de lasindemnizaciones que se causan por un despido injustificado. En otras palabras, en esos casos no procede el pago de la indemnización por despido injustificado ni de la indemnización sustitutiva del preaviso,previstas en el artículo 125 de la LOT para el caso de aquellos trabajadores despedidos injustificadamente que gozan de estabilidad relativa, o del preaviso consagrado en el artículo 104 de la LOT,para el caso de los trabajadores despedidos injustificadamente y que habían sido contratados por tiempo indeterminado y no gozaban de estabilidad relativa, o de aquellos que fueron despedidos porrazones económicas o tecnológicas (de conformidad con lo señalado en el artículo 43 del RLOT).
En efecto, tal y como lo advertimos en el cuarto acápite del presente estudio, cuando la causa de...
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