informe
Páginas: 15 (3525 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
INTRODUCCIÓN_______________
La preocupación de los empresarios por mejorar la productividad y ser más competitivos ha sido continua desde los albores de la revolución industrial, pero ha venido cambiando en su metodología en la medida en que se han transformado también las suposiciones básicas de la buena administración y gestión, como consecuencia del aumento de los conocimientos y laexigencia de las necesidades, en el marco de una creciente competencia empresarial.
En el escenario mundial, los procesos de cambio son cada día más dinámicos; las estructuras, los procesos, las herramientas, los medios se están renovando dando paso a una al reto de la capacidad innovadora.
La Globalización e Independencia, han sido características fundamentales en los procesos de de producción,comercialización, inversión, flujos financieros y desarrollo tecnológico, en donde las empresas tienen crecientes exigencias de productividad.
En este informe técnico, analizamos los diferentes paradigmas que se han presentado en la historia, y que además han otorgado valor agregado a las organizaciones actuales ya que este proceso de cambio, las ha obligado a profundizar, cambiar estrategias ypolíticas, planear, crear e innovar, tener capacidad de adaptación, velocidad de respuesta y sensibilidad para anticipar necesidades futuras y poder sobrevivir y desarrollarse.
DESARROLLO _______________
1. ENFOQUE SISTÉMICO
1.1 Definición
La teoría general de los sistemas se presenta como una forma sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y, almismo tiempo, como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias. Trata de comprender el funcionamiento de la sociedad desde una perspectiva holística e integradora, en donde lo importante son las relaciones entre los componentes.
1.2 Precursores
Ludwig von Bertalanffy (1901 - 1976). .” Él entiende la ciencia como un subsistema del sistema conceptual,definiéndola como un sistema abstraído, es decir, un sistema conceptual correspondiente a la realidad.”
Thomas Kuhn (1922 – 1996) “Una revolución científica es definida por nuevos conceptos o "paradigmas"1. Estos nuevos conceptos ponen en primer plano aspectos que antes no eran percibidos en la ciencia "normal"2. Por eso es comprensible que se haga hincapié en el análisis filosófico”.
Lateoría de sistemas comprende un conjunto de enfoques que difieren en estilo y propósito, entre las cuales se encuentra
Mihajlo D. Mesarovic (1928). La teoría de conjuntos
Rapoport. Teoría de las redes
Norbert Wiener (1894 -1964). Cibernética
Shannon y Weaver Teoría de la información
Alan Mathison Turing, (1912-1954). Teoría de los autómatas.
John von Neumann (1903-1957). Teoría de losjuegos
1.3 Alcance
El Enfoque de sistemas es una metodología que auxiliará a los autores a considerar todas las ramificaciones de sus decisiones unas ves diseñadas. Buscar similitudes de estructura y de propiedades, así como fenómenos comunes que ocurren en sistemas de diferentes disciplinas. El enfoque de sistemas busca generalizaciones que se refieran a la forma en que están organizados lossistemas, por los cuales reciben, almacenan, procesan y recuperan información.
2. TEORÍA Z
2.1 Definición
La “Teoría Z” encierra un mundo de sugestiones, significa un enriquecimiento autentico, una interiorización tan cierta como profunda en el análisis de las grandes cuestiones de la empresa, abriendo una vía de perfeccionamiento de la que se derivan grandes resultados, resultadoscomprobables, resultados – hasta cierto punto- inesperados, resultados que en algunos casos pueden calificarse de espectaculares.
La “Teoría Z” va más allá de un sistema de negocio, para incidir en un panorama mucho más amplio, en una verdadera Filosofía, la “Filosofía Z”, que sirve de fundamento y de raíz a una concepción del hombre y de la empresa, a la vez actual y clásica, porque encuentra...
La preocupación de los empresarios por mejorar la productividad y ser más competitivos ha sido continua desde los albores de la revolución industrial, pero ha venido cambiando en su metodología en la medida en que se han transformado también las suposiciones básicas de la buena administración y gestión, como consecuencia del aumento de los conocimientos y laexigencia de las necesidades, en el marco de una creciente competencia empresarial.
En el escenario mundial, los procesos de cambio son cada día más dinámicos; las estructuras, los procesos, las herramientas, los medios se están renovando dando paso a una al reto de la capacidad innovadora.
La Globalización e Independencia, han sido características fundamentales en los procesos de de producción,comercialización, inversión, flujos financieros y desarrollo tecnológico, en donde las empresas tienen crecientes exigencias de productividad.
En este informe técnico, analizamos los diferentes paradigmas que se han presentado en la historia, y que además han otorgado valor agregado a las organizaciones actuales ya que este proceso de cambio, las ha obligado a profundizar, cambiar estrategias ypolíticas, planear, crear e innovar, tener capacidad de adaptación, velocidad de respuesta y sensibilidad para anticipar necesidades futuras y poder sobrevivir y desarrollarse.
DESARROLLO _______________
1. ENFOQUE SISTÉMICO
1.1 Definición
La teoría general de los sistemas se presenta como una forma sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y, almismo tiempo, como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias. Trata de comprender el funcionamiento de la sociedad desde una perspectiva holística e integradora, en donde lo importante son las relaciones entre los componentes.
1.2 Precursores
Ludwig von Bertalanffy (1901 - 1976). .” Él entiende la ciencia como un subsistema del sistema conceptual,definiéndola como un sistema abstraído, es decir, un sistema conceptual correspondiente a la realidad.”
Thomas Kuhn (1922 – 1996) “Una revolución científica es definida por nuevos conceptos o "paradigmas"1. Estos nuevos conceptos ponen en primer plano aspectos que antes no eran percibidos en la ciencia "normal"2. Por eso es comprensible que se haga hincapié en el análisis filosófico”.
Lateoría de sistemas comprende un conjunto de enfoques que difieren en estilo y propósito, entre las cuales se encuentra
Mihajlo D. Mesarovic (1928). La teoría de conjuntos
Rapoport. Teoría de las redes
Norbert Wiener (1894 -1964). Cibernética
Shannon y Weaver Teoría de la información
Alan Mathison Turing, (1912-1954). Teoría de los autómatas.
John von Neumann (1903-1957). Teoría de losjuegos
1.3 Alcance
El Enfoque de sistemas es una metodología que auxiliará a los autores a considerar todas las ramificaciones de sus decisiones unas ves diseñadas. Buscar similitudes de estructura y de propiedades, así como fenómenos comunes que ocurren en sistemas de diferentes disciplinas. El enfoque de sistemas busca generalizaciones que se refieran a la forma en que están organizados lossistemas, por los cuales reciben, almacenan, procesan y recuperan información.
2. TEORÍA Z
2.1 Definición
La “Teoría Z” encierra un mundo de sugestiones, significa un enriquecimiento autentico, una interiorización tan cierta como profunda en el análisis de las grandes cuestiones de la empresa, abriendo una vía de perfeccionamiento de la que se derivan grandes resultados, resultadoscomprobables, resultados – hasta cierto punto- inesperados, resultados que en algunos casos pueden calificarse de espectaculares.
La “Teoría Z” va más allá de un sistema de negocio, para incidir en un panorama mucho más amplio, en una verdadera Filosofía, la “Filosofía Z”, que sirve de fundamento y de raíz a una concepción del hombre y de la empresa, a la vez actual y clásica, porque encuentra...
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