Informe

Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1

Los subsidios de incapacidad laboral temporal afectan las relaciones laborales, por cuanto, en la mayoría de los casos el empleador no puede anticiparse a este evento. Por ello es que en esta minuta se entregan definiciones breves pero completas respectos de que se entiende por cada una de laslicencias médicas que dan origen a subsidios por incapacidad laboral, centrándose especialmente en aquellas de carácter temporal, es decir, en las que luego de uno o varios días de reposo justificado médicamente, el trabajador puede volver a sus funciones habituales, con ello no se han considerado las licencias que originan subsidios permanentes tales como aquellos que redundan en pensiones de invalidezparcial o total. Una vez definidos los tipos de subsidios de incapacidad laboral temporal, se señalan los requisitos que acreditan el derecho a licencia. Por último se muestra brevemente en que consiste la licencia médica electrónica señalando las ventajas de esta sobre el formulario en papel de más amplio uso actualmente.

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Irina Aguayo O – Área Políticas Sociales, Asesoría parlament ariaBCN. Anexo 3908, iaguayo@bcn.cl , 29-04-2009

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Tabla de Contenido

I. Antecedentes generales ............................................................................ 3 II. Tipos de subsidios por incapacidad laboral existentes ................................ 3 III. Acreditación del derecho a licencia.......................................................... 5 IV. Licencia MédicaElectrónica .................................................................... 6

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I.

Antecedentes generales

La incapacidad laboral corresponde a un periodo en que el trabajador se ve imposibilitado a prestar sus servicios ya sea a causa de reposo prescrito por un profesional médico como consecuencia de una enfermedad común o profesional o bien por efecto de un accidente del trabajo. Entodas estas situaciones se ve afectada la relación laboral y por ello son reguladas tanto en el Código del Trabajo como en otros cuerpos legales y reglamentos. En este contexto, el Decreto Nº 3 de 1984 modificado en 1989 y 2006 que aprueba reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional señala en su artículo 1° que se entiende por “licencia médicael derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación 2 profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona ”. Por otra parte, para que una licencia médica de derecho al subsidio por incapacidad laboral (SIL) se requiere que sea reconocida por el empleador y autorizada porla Contraloría Médica de las ISAPRE o por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) según corresponda. Se tramita a través del sistema público (FONASA) o a través del sistema privado (ISAPRE). II. Tipos de subsidios por incapacidad laboral existentes

Las licencias médicas que dan origen a un subsidio por incapacidad laboral temporal permiten al trabajador recibir el pago en dinerodel total o parte de su remuneración, según la duración de dicho permiso. Este pago se realiza con cargo a la entidad previsional en la que se encuentra cotizando el trabajador o con cargo a la remuneración regular de su trabajo o bien con cargo a ambas en la proporción que corresponda según sea el caso. En lo que sigue se enumerarán y explicarán los distintos subsidios de incapacidad laboral(SIL). a. Enfermedad común: Consiste en la mantención de la remuneración en un 100% con un tope de 60 UF mensuales. Está sujeto a un mecanismo de carencia condicional; el pago se devenga a partir del 4° día si la licencia dura menos de 10 días, pero si esta dura más de 10 días el pago se realiza desde el primer día3 .

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Decreto Nº 3 de 1984 modificado en 1989 y 2006 correspondiente al...