informe

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA.



Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismoobjetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, Recursos humano, tecnologías de información, operaciones y mantenimiento, etc. Laadministración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados queformaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados. Herbert J. Chruden y Arthur W.Sherman, Jr. (1992), aclaranque “La eficiencia con la cual pueda ser operada cualquier organización dependerá, en una medida considerable, de la forma en que su personal pueda ser administrado y utilizado. La administraciónefectiva del personal también requiere del desarrollo de un programa que permita los empleados ser seleccionados y entrenados para aquellos puestos que sean más adecuados a sus habilidades desarrolladas”.Como podemos ver la presencia de la administración de recursos humanos en unas organizaciones sumamente importante porque es laque se encarga de que las situaciones antes mencionadas se lleven a cabode manera adecuada. Adalberto Chiavenato(2001), dice que “El objetivo de la administración de recursos humanos es el planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar” Sin embargo, su objetivova más allá ya que, debe de encargarse de que la organización y los empleados mantengan una buena relación.
Esto quiere decir, que tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en unambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz. De esa forma poder alcanzar los objetivos de la empresa al obtener óptimos resultados en...