Informe

Protección de las Remuneraciones.
Según el artículo 41 del Código del Trabajo “se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero quedebe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. También podríamos decir que es una obligación del empleador hacia el trabajador.
La base de la protección de laremuneración está en la naturaleza alimentaria que ésta tiene, bajo ese sostén se ha realizado un sistema en que el trabajador recibe una contraprestación lo más apropiado posible de acuerdo a lo pactado encontrato de trabajo.
Forma de pago de la remuneración, la remuneración se pagará en la forma de pago definida por la Ley del Estado, en nuestro caso sería el peso chileno. Éste puede ser pagado según seala solicitud del trabajador, ya sea en cheque o vale vista.
La remuneración se pagará según el lapso acordado en el contrato, sin exceder el mes, ésta debe pagarse en el lugar de trabajo y en díashábiles. Y si no se estipula en el contrato, deberán darse anticipos quincenales. Las partes podrán pactar otros días u horas de pago. Aledaño al pago, debe otorgar al trabajador un comprobanteindicando el monto pagado, de la forma en que se estipuló y de las suposiciones generadas.
Garantías ante el empleador, bajo este respaldo se intenta afirmar la entereza del pago de la remuneración de formatal que se impide al empleador ejecutar cálculos injustos o sobrepasarse en el valor de los descuentos claramente permitidos. Hay descuentos que se realizan a las remuneraciones, que son obligatoriosy otros establecidos a solicitud del trabajador. Los obligatorios son los que el empleador está obligado a descontar, retener y pagar a la entidad que pertenezca a nombre y cuenta del trabajador,formados por los impuestos que las gravan; cotizaciones de previsión y con organismos públicos. Los descuentos establecidos por el trabajador están compuestos por las cuotas de los dividendos...