informe

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Desarrollo Industrial de Formación Técnica






Informe









Profe: Rosa Cataldo
Aprendiz:
Rosani Arambulo
Derecho Laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto latutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales
Representante del patrono o de la patrona
Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona todapersona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias ydemás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representación, y obligarán a su representado o representada para todos los fines derivados de la relación de trabajo.

Sujetos del derecho laboral:
El patrono:
Artículo 49 Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) Se entiende por patrono o empleadorla persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
Individual]:
Se entiende por patrono (a) toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores en virtud de una relaciónlaboral en el proceso social de trabajo.
Análisis
Toda persona natural o jurídica, ya explicado anteriormente, que tenga a una o varias personas de empleados es decir que le paguen una cuota por su labor.
Colectivo:
Es aquel que está al mando de varias empresas, pueden ser reflejados aqueloos que lleven la gerencia de varias empresas.
Intermediario
Es aquel que se encarga de mantener larelación con los trabajadores, manejando el papeleo de ambas empresas para que se relacionen entre sí.
Contratista
Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
La contratista no se considerará intermediario otercerizadora.
Análisis
No pertenece a la empresa y se encarga mediante un contrato de emplear persona a las para la empresa
Obra inherente o conexa
Artículo 50. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por conexa, la que está en relación íntima y se produce con ocasión de ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun en el caso de que el o la contratista no esté autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadorasreferidos o referidas gozarán de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicios para una entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que su actividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajo que se beneficie con...