Informe
Páginas: 5 (1041 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2013
INFORME DE CONSULTORIA
CONSULTOR: DLK SOLUCIONES
I. PRESENTACION
El Proyecto Conga de Yanacocha, con el propósito de contribuir al desarrollo de Cajamarca, dentro de su Programa de Responsabilidad Social, viene implementando acciones vinculadas a la salud, la educación, medio ambiente, entre otros, dirigido a las poblaciones de su ámbito; en este marco ha implementado un programa dedesarrollo personal, con el propósito de identificar las fortalezas y debilidades del personal que probablemente contrate, para fortalecer y potenciar en ellos sus habilidades, actitudes y prácticas. Todo este paquete educativo, permite al potencial trabajador de Conga, un abanico de posibilidades para desenvolverse dentro y fuera de las oportunidades laborales del Proyecto, pues le proporcionaránuna perspectiva más amplia de trabajo en otras instituciones públicas y privadas.
Para tal efecto se ha considerado dentro de la temática del programa, temas integrales relacionados con su vida emocional, iniciando con la identificación de su autoestima, la mejora de la misma, sin dejar de lado la integralidad de una vida con valores, en la que se respete sobre todo la interrelación con otraspersonas; así mismo se han abordado temas como el de la Salud e higiene, salud ocupacional, cultura del ahorro, y también actividades de recreación, redacción de documentos de gestión y algunos alcances básicos sobre el internet.
En este marco se solicitó la consultoría a DKL Soluciones, ejecutar el Modulo Desarrollo Personal con énfasis en la Comunicación eficaz, el autoliderazgo y trabajoen equipo, que más adelante se detalla el proceso seguido y los resultados alcanzados.
II. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE DESARROLLO PERSONAL
Fortalecer el desarrollo de competencias personales básicas que faciliten la incorporación y adaptación de los trabajadores al nuevo entorno laboral y les permitan mostrar comportamientos acordes a los valores y expectativas de la empresa y del mediosocial urbano de Cajamarca.
III. MARCO DE REFERENCIA PARA LA CONSULTORIA
El programa de desarrollo personal, dirigido a participantes del PCEL – Proyecto Conga, se fundamenta en la metodología de educación de adultos; incorporando el enfoque constructivista, que busca construir el conocimiento a partir de sus propios saberes, experiencias, vivencias, que apoyados en técnicasparticipativas propicia el interaprendizaje, fortalece competencias y proporciona herramientas necesarias para la vida y el trabajo.
En este contexto, el Programa, contempla el desarrollo de tres módulos básicos.
Módulo I: Desarrollo Personal. Que incorpora fundamentalmente temas de autoestima, valores, salud e higiene, riesgos sociales, salud ocupacional y proyecto de vida.
Módulo II: Comunicación EficazMódulo III: Autoliderazgo y Trabajo en Equipo.
IV. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA
Objetivo general:
Fortalecer el desarrollo de competencias personales básicas de auto liderazgo, comunicación, y trabajo en equipo que faciliten su incorporación y adaptación en el sistema de la empresa.
Objetivos Específicos:
Desarrollar mayor responsabilidad personal y disposición para realizar untrabajo eficaz.
Desarrollar competencias de comunicación básicas y coordinación.
Desarrollar competencias para lograr una participación optima en el trabajo en equipo.
V. METODOLOGIA
Si bien es cierto, que se aplicó una metodología con características dinámica, participativa y reflexiva; a través de ejercicios de auto observación, reflexión, dramatizaciones, dinámicas, juegos deroles y trabajo en equipo. Sin embargo, el tipo de dinámicas, la información que se proveyó, las pautas para la realización dinámicas u para reforzar los temas tratados fueron muy técnicos y con ejemplos que no se adecuaban a las características de los participantes, ello generó un poco de confusión y limitada compresión de los participantes; que devino en desmotivación y adopción de una actitud...
CONSULTOR: DLK SOLUCIONES
I. PRESENTACION
El Proyecto Conga de Yanacocha, con el propósito de contribuir al desarrollo de Cajamarca, dentro de su Programa de Responsabilidad Social, viene implementando acciones vinculadas a la salud, la educación, medio ambiente, entre otros, dirigido a las poblaciones de su ámbito; en este marco ha implementado un programa dedesarrollo personal, con el propósito de identificar las fortalezas y debilidades del personal que probablemente contrate, para fortalecer y potenciar en ellos sus habilidades, actitudes y prácticas. Todo este paquete educativo, permite al potencial trabajador de Conga, un abanico de posibilidades para desenvolverse dentro y fuera de las oportunidades laborales del Proyecto, pues le proporcionaránuna perspectiva más amplia de trabajo en otras instituciones públicas y privadas.
Para tal efecto se ha considerado dentro de la temática del programa, temas integrales relacionados con su vida emocional, iniciando con la identificación de su autoestima, la mejora de la misma, sin dejar de lado la integralidad de una vida con valores, en la que se respete sobre todo la interrelación con otraspersonas; así mismo se han abordado temas como el de la Salud e higiene, salud ocupacional, cultura del ahorro, y también actividades de recreación, redacción de documentos de gestión y algunos alcances básicos sobre el internet.
En este marco se solicitó la consultoría a DKL Soluciones, ejecutar el Modulo Desarrollo Personal con énfasis en la Comunicación eficaz, el autoliderazgo y trabajoen equipo, que más adelante se detalla el proceso seguido y los resultados alcanzados.
II. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE DESARROLLO PERSONAL
Fortalecer el desarrollo de competencias personales básicas que faciliten la incorporación y adaptación de los trabajadores al nuevo entorno laboral y les permitan mostrar comportamientos acordes a los valores y expectativas de la empresa y del mediosocial urbano de Cajamarca.
III. MARCO DE REFERENCIA PARA LA CONSULTORIA
El programa de desarrollo personal, dirigido a participantes del PCEL – Proyecto Conga, se fundamenta en la metodología de educación de adultos; incorporando el enfoque constructivista, que busca construir el conocimiento a partir de sus propios saberes, experiencias, vivencias, que apoyados en técnicasparticipativas propicia el interaprendizaje, fortalece competencias y proporciona herramientas necesarias para la vida y el trabajo.
En este contexto, el Programa, contempla el desarrollo de tres módulos básicos.
Módulo I: Desarrollo Personal. Que incorpora fundamentalmente temas de autoestima, valores, salud e higiene, riesgos sociales, salud ocupacional y proyecto de vida.
Módulo II: Comunicación EficazMódulo III: Autoliderazgo y Trabajo en Equipo.
IV. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA
Objetivo general:
Fortalecer el desarrollo de competencias personales básicas de auto liderazgo, comunicación, y trabajo en equipo que faciliten su incorporación y adaptación en el sistema de la empresa.
Objetivos Específicos:
Desarrollar mayor responsabilidad personal y disposición para realizar untrabajo eficaz.
Desarrollar competencias de comunicación básicas y coordinación.
Desarrollar competencias para lograr una participación optima en el trabajo en equipo.
V. METODOLOGIA
Si bien es cierto, que se aplicó una metodología con características dinámica, participativa y reflexiva; a través de ejercicios de auto observación, reflexión, dramatizaciones, dinámicas, juegos deroles y trabajo en equipo. Sin embargo, el tipo de dinámicas, la información que se proveyó, las pautas para la realización dinámicas u para reforzar los temas tratados fueron muy técnicos y con ejemplos que no se adecuaban a las características de los participantes, ello generó un poco de confusión y limitada compresión de los participantes; que devino en desmotivación y adopción de una actitud...
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