informe



PRESENTACION

Para el desarrollo integral de la carrera profesional, es necesario complementar lo teórico aprendido en las aulas de la universidad con la práctica; es por ello que las prácticas PRE-PROFESIONALES son de vital importancia para el complemento de los requerimientos de un profesional como lo es, el de un Administrador.
Bajo este contexto es que he desarrollado las practicasPRE-profesionales en el Gobierno Regional de Lambayeque – Chiclayo; en la cual he desempeñado funciones administrativas, las que me han permitido adquirir experiencia, así como contribuir en mi desarrollo profesional.
El desempeño de estas prácticas son parte también de lo aprendido en las aulas, por este motivo es que agradezco a todos y cada uno de los Docentes que orientaron y guiaron micarrera universitaria.
Finalmente espero que este informe sirva de guía a futuros practicantes de la especialidad de Administración ya que contienen parte de mi experiencia y las tareas encomendadas, en el centro de prácticas PRE- profesionales


INTRODUCCION

El presente informe de prácticas pre-profesionales da cuenta de las funciones administrativas realizadas en el Gobierno Regional deLambayeque-Chiclayo, específicamente en la oficina de administración de la Gerencia Regional de Desarrollo Productivo. En el periodo de marzo - Junio del año 2012.
Los objetivos de las prácticas pre-profesionales fueron:
Dar lo mejor de sí mismo y dejar una buena impresión de la institución en donde he adquirido los conocimientos de la universidad.
Adquirir nuevas experiencias y logros para elfuturo.
Aprender sobre el trabajo que se realizan en las instituciones públicas.
Y En lo personal aprender a trabajar en grupo y congeniar con personas que tengan mayor experiencia en el ámbito empresarial.
Este informe consta de cuatro capítulos, el primero describe los aspectos generales del Gobierno Regional de Lambayeque; el segundo, relacionado con el diagnostico situacional, aplicando unanálisis FODA; el tercero, la descripción de las funciones realizadas en el centro de prácticas; el cuarto, una propuesta de mejoramiento o recomendaciones ante los diferentes problemas que se encuentren.


INDICE
PRESENTACION
INTRODUCCION
INDICE
CAPITULO I: GENERALIDADES
1.1. Aspectos Generales del Centro de Practicas
1.1.1. Razón Social
1.1.2. Giro al que se dedica
1.1.3. Conformacióndel Capital Social
1.1.4. Reseña Histórica
1.1.5. Estructura Orgánica

CAPITULO II: DIAGNOSTICO SITUACIONAL
2.1. Diagnostico Externo
2.1.1. Análisis del Macro ambiente
2.1.2. Análisis del Microambiente
2.2. Diagnostico Interno
2.2.1. Competencia Directiva
2.2.2. Competencia Comercial
2.2.3. Competencia Financiera
2.2.4. Competencia Productiva
2.2.5. Competencia Tecnológica
2.2.6.Competencia de RR.HH
2.3. Análisis FODA(Fortalezas, Oportunidades ,Debilidades y Amenazas)

CAPITULO III: ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN EL CENTRO DE PRÁCTICAS
3.1. Denominación del órgano y puesto desempeñado
3.2. Funciones/actividades realizadas
3.3. Limitaciones

CAPITULO IV: PROPUESTA DE MEJORAMIENTO
4.1. Conclusiones
4.1.1. Impresiones sobre la realidad encontrada
4.1.2. Causas yconsecuencias de la problemática estudiada
4.1.3. Conclusiones
4.2. Recomendaciones
4.2.1. Soluciones emergentes propuestas
4.2.2. Solución óptima propuesta o propuesta de mejoramiento
4.2.2.1. Ventajas al aplicar la solución óptima propuesta
4.2.2.2. Desventajas al aplicar la solución óptima propuesta
Bibliografía Utilizada
Glosario de términos
Anexos


CAPITULO I
GENERALIDADES1.1. ASPECTOS GENERALES DEL CENTRO DE PRACTICAS
1.1.1. Razón Social
Entidad : Gobierno Regional Lambayeque-Chiclayo
Dirección : Av. Juan Tomis Stack N° 975 KM 4.5
Carretera Pimentel Chiclayo
Página web : www.regionlambayeque.gob.pe
Lugar : Chiclayo
Distrito : Chiclayo
Provincia : Chiclayo
Departamento : Lambayeque
Región : Lambayeque

1.1.2. Giro del Centro de Prácticas...