Informe

Grupo: es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad

Capacitación: es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos quevan a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad

Inducción - Formación de un patrón (regla) general de casos ejemplares específicos.

CARGO: El conjunto de todaslas tareas que debe realizar un trabajador, puede consistir en varias tareas.

Formulario: Se llama formulario a una plantilla o página con espacios vacíos que han de ser rellenados con algunafinalidad, por ejemplo una solicitud de empleo
La comunicación: es el proceso mediante el cual se transmite información, se formula o intercambia pensamientos, opiniones o información de palabras porescrito o a través de signos, De una entidad a otra.

Evaluación: La evaluación es la acción de estimar, apreciar, calcular o señalar el valor de algo

La conducta: es la manera con que los hombres secomportan en su vida y accione, En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos.

Un equipo: comprende a cualquiergrupo de 3 o más personas unidas con un objetivo común (una investigación o un servicio determinado).

El contrato: es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más,personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse demanera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral

Entrenamiento: se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades comoresultado de la enseñanza de habilidades vocacionales o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad

Selección: Acción y efecto de elegir a una o varias...