Informe
Páginas: 3 (579 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2012
TRABAJO DE
NOMBRE : ORFA ANDY.
CURSO : CONTABILIDAD.
MOTIVACIÓN ORGANIZACIONAL
Todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, la altagerencia de las organizaciones tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los trabajadores para queproduzcan los resultados deseados, con eficacia, calidad e innovación, así como con satisfacción y compromiso.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener ydirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en unadeterminada situación. Sentirse motivado significa identificarse con el fin, por el contrario, sentirse desmotivado representa la pérdida de interés y de significado del objetivo.
Para la mejorcomprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos.
Cómomantener la motivación en alto
* Relaciones de respeto, confianza y consideración con sus jefes.
* Comunicación y relación óptima entre directivos y colaboradores.
* Ambiente laboral quepueda facilitar el cumplimiento del trabajo de cada persona.
* Participación en la toma de decisiones.
* Permitiéndoles que puedan ejercer una influencia importante con sus acciones.
Facultara los empleados, darles independencia y autonomía
Nada motiva más rápida o plenamente a un colaborador que el respaldo que se le dé a su iniciativa personal o a los riesgos que corra paraproporcionar mejores servicios o productos a los clientes.
* Responsabilidad y autoridad.
* Libertad de acción.
* Toma de decisiones.
La comunicación uno a uno
Un empleado bien...
NOMBRE : ORFA ANDY.
CURSO : CONTABILIDAD.
MOTIVACIÓN ORGANIZACIONAL
Todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, la altagerencia de las organizaciones tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los trabajadores para queproduzcan los resultados deseados, con eficacia, calidad e innovación, así como con satisfacción y compromiso.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener ydirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en unadeterminada situación. Sentirse motivado significa identificarse con el fin, por el contrario, sentirse desmotivado representa la pérdida de interés y de significado del objetivo.
Para la mejorcomprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos.
Cómomantener la motivación en alto
* Relaciones de respeto, confianza y consideración con sus jefes.
* Comunicación y relación óptima entre directivos y colaboradores.
* Ambiente laboral quepueda facilitar el cumplimiento del trabajo de cada persona.
* Participación en la toma de decisiones.
* Permitiéndoles que puedan ejercer una influencia importante con sus acciones.
Facultara los empleados, darles independencia y autonomía
Nada motiva más rápida o plenamente a un colaborador que el respaldo que se le dé a su iniciativa personal o a los riesgos que corra paraproporcionar mejores servicios o productos a los clientes.
* Responsabilidad y autoridad.
* Libertad de acción.
* Toma de decisiones.
La comunicación uno a uno
Un empleado bien...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.