informe

¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo?
El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de
toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya
sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o,
simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario.
La aplicación de los sistemasde gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de
SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los
resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo
por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es
un método lógico y porpasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor
modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las
metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar
ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los
cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.
Está concebido como unaherramienta de gestión, destinado a superar en
forma sistemática y permanente las debilidades, fallas u omisiones que pudieran
estar afectando el control directivo sobre los riesgos ocupacionales en las
diferentes actividades laborales.
El liderazgo ejercido por la línea de mando es de primera importancia, por lo
tanto, en el desarrollo del plan de gestión se debe manifestar en forma evidente yfundamental, tanto cuantitativa como cualitativamente, con el propósito de crear un
ambiente de participación de los trabajadores.
Es un instrumento que permite la continuidad de cada actividad, ayudando a
las empresas a través de diferentes instancias a descubrir las falencias y analizar
las formas de resolver los problemas, dentro de este contexto, el desarrollo de
auditorías es clavepara evaluar el desempeño de la supervisión y el cumplimiento
de los planes de acción. Esta evaluación debe apuntar a los aspectos cualitativos
y cuantitativos, con un objetivo de análisis y solución a las situaciones que se
presenten, donde la empresa se propone obtener resultados de excelencia.

Fases Básicas en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud:


Política, objetivos y laplanificación

La política es el punto de partida para el desarrollo del sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional, es la definición del compromiso que la empresa
está dispuesta a asumir en materia de prevención de riesgos laborales.

Una política de seguridad y salud ocupacional escrita ayuda a promover un
programa efectivo. Ese tipo de política debe reflejar las necesidades especialesde
su lugar de trabajo y debe ser revisada y actualizada regularmente. Este
documento le ayudará a redactar y aplicar una política para su lugar de trabajo.
La política se define como un método de acción que ha sido seleccionado
deliberadamente y que guía o tiene influencia en decisiones futuras. Al definir
principios y reglas, una política de seguridad de salud ocupacional en laconstrucción guía las acciones. Una declaración de política indica el grado de
compromiso de los empleados con la salud y la seguridad. La declaración de la
obligación de los empleados debe ser más que un esquema de deberes legales.
Las mejores políticas son específicas para un lugar de trabajo y no prestado
o redactado por personas externas. Un empleador puede delegar la preparación
de una política aun miembro del personal. Sin embargo, la declaración de política
escrita de seguridad y salud ocupacional es una obligación para los empleados y
por lo tanto el empleador es el principal responsable de su contenido. La política
de seguridad debe tener fecha y estar firmada por el gerente ejecutivo del lugar de
trabajo.
Las siguientes son preguntas que se deben considerar para preparar una...