Informe

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL














EMPRESA DE DISEÑO Y CONFECCIÓN SILVIA TCHERASSI















MAYO 2012

INTRODUCCION



|El programa de Salud Ocupacional Consiste en la planeación y ejecución de actividades de Medicina, seguridad e higiene |
|industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores. Cuandouna empresa desarrolla su Programa |
|de Salud Ocupacional, logra beneficios como: |
|Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor  satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la |
|productividad y la calidad de los productos y servicios.|
|El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores.  Su ejecución  es |
|permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.  Debe  actualizarse como mínimo una vez al |
|año, según se presenten cambios en los  factores de riesgo o  en los procesos.|
|Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional  es una actividad que tiene tanta importancia |
|como la gestión de la  calidad, la productividad y las finanzas de la empresa. |
|Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto que por pequeña que seala organización, |
|requiere del desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesores en su desarrollo. A |
|nivel mundial la salud de los trabajadores se ha considerado en uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país a|
|su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factormás importante de |
|los procesos productivos. Lo anterior se evidencia en la situación de una persona, ya que la enfermedad, el accidente y las |
|secuelas e incapacidades que se generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad |
|y el país.|











OBJETIVOS



GENERALES:


❖ Proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

❖ Hacer posible la adaptación de los trabajadores, en su colocación en puesto de trabajo compatible con sus capacidades.

❖ Promover niveles de bienestar completo (físico, mental y social) de los trabajadores.❖ Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgos relacionados.



ESPECÍFICOS:

• Asegurar la participación de la gerencia principal

• Organizar hechos y recursos para obtener logros

• Detallar el plan de operación

• Inspeccionar las operaciones

• Considerar revisiones de ingeniería• Utilizar protección y dispositivos de protección

• Ofrecer educación y capacitación



• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Planear, organizary desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

• Procurar una adecuada...