informe

LA REESTRUCTUACION DEL ESTADO MOVILIDAD LABORAL VOLUNTARIA Y FORZOSA.

Es la potestad de organizar las dependencias administrativas, es una organización que compete exclusivamente a las organizaciones públicas. Se da mediante procesos de modificaciones imprescindibles, basadas en necesidades reales y apoyados en estudios técnicos.
Finalidad: mejorar el servicio público, adaptado a nuevasnecesidades para satisfacer los intereses públicos, mediante reorganización y recalificación de plazas.
Fundamento: se fundamenta constitucionalmente para lograr alcanzar los mejores procesos de reorganización .los cuales se expresan claramente en los artículos 140 inciso 8 y 191 de la Constitución Política.
ARTICULO 140.- son deberes y atribuciones que corresponden conjuntamente al Presidente yal respectivo Ministerio de Gobierno. “MEP”. “MOP”. “MINISTERIO PUBLICO” . “MINISTERIO DE SEGURIDAD” . “MINISTERIO DE SALUD” etc.
8) vigilar el buen funcionamiento de los servicios y dependencias administrativas.
ARTICULO 192.- con las excepciones que esta Constitución y el estatuto de servicio civil determinen, los servidores públicos serán nombrados a base de IDONEIDAD COMPROBADA. Ysolo podrán ser removidos por las causales de despido justificado que exprese la legislación de trabajo. O en el caso de reducción forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para conseguir una mejor organización de los mismos.
Este artículo enfatiza que los empleados públicos pueden ser removidos por despido justificado, reducción forzosa de servicios por falta de fondos o paraconseguir una mejor organización de los mismos.
MOVILIDAD LABORAL FORZOSA Y VOLUNTARIA.
Movilidad Laboral Voluntaria: se da la oportunidad al trabajador de dar por concluida la relación laboral existente, de forma inmediata, otorgando incentivos económicos.
El trabajador es indemnizado en los extremos laborales correspondientes pero condicionado por ejemplo a no poder reingresar a la instituciónen cierta cantidad de años y la administración se compromete a cerrar la plaza. Esto con el fin de ahorrar o bajar sus costos administrativos.
Movilidad Laboral Forzada: se brinda al trabajador la posibilidad de terminar con la relación laboral en forma forzosa por conveniencia de la administración .
Se indemniza al trabajador en los extremos laborales correspondientes y se condiciona altrabajador a no laborar dentro de la administración pública.

LEY SOBRE EL ACOSO SEXUAL Y EL HOSTIGAMIENTO EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA
Definición de acoso: es una conducta inapropiada, irrespetuosa que impacta de forma negativa en todo el ambiente laboral y social, se da en todos los estratos y en todas las direcciones .para que se de el acoso debe existir un agresor y un afectado, independientementedel sexo que sea . además debe ser algo reiterativo y la persona afectada puede o no haber indicado que se siente ofendida (o) por la conducta del acosador. Igualmente existe el acoso laboral que es la conducta inapropiada, irrespetuosa o grosera de parte de compañeros de trabajo, subalternos o jefes igual se da en todas las direcciones.
El acoso u hostigamiento sexual en el empleo y ladocencia es una conducta que incide de manera negativa en las personas.
Tiene consecuencias negativas en todo lo referente al ambiente, productividad y aprovechamiento de las normativas del lugar de trabajo .afecta profundamente todo el sistema personal y operativo de quien lo está padeciendo y de quienes rodean la situación.
Es la ley # 7476, del 03 de febrero 1995.
En esta ley se prohíbe ysanciona el hostigamiento sexual contra la dignidad de la mujer y el hombre por igual y en los centros educativos.la ley establece que todo patrono debe mantener el orden y el respeto , igualmente debe tener al personal capacitado con toda la información relacionada a las sanciones y conductas adecuadas. * cada persona por sus principios debe saber como comportarse y el respeto que debe hacia los...