informe

“Los otros todos que nosotros somos”

I. Datos Generales
Titulo: “Hablando claro con belleza”
Donde se desarrollará: Garza Hotel ***
Fecha de las sesiones: 15-11-2012 06-12-2012
22- 11-2012 13-12-2012
29-11-2012 20-12-2012
Responsables: Perleche Sarmiento Carlos
Ruiz Salazar JulianaSilva Arenas Juan

Participación: trabajadores de la empresa Metro

II. Fundamentación:
Dada la inadecuada comunicación existente entre los miembros de la empresa hemos visto conveniente aplicar el taller mencionado, con el objetivo de promover la comunicación efectiva y afectiva.

III. Objetivos:
Objetivos Generales: Promover la comunicación efectiva y afectiva dentro de laempresa
Objetivos Específicos:
Brindar conocimiento de la comunicación efectiva y afectiva.
Lograr una mejoría sobre la comunicación efectiva y afectiva.
Medir y encontrar variables que determinen la comprensión de esta comunicación.
Concretar la cohesión y estructura grupal dentro de los miembros de una empresa.


IV. Metodología: Se utilizara metodología activa en donde losparticipantes serán generadores de conocimiento; para ello se tendrá el siguiente procedimiento:

Presentación
Dinámica de inicio
Introducción al tema
Dinámica central (desarrollo del tema vivencial).
Retroalimentación
Cierre
Seguimiento
Duración: 60 minutos

Medios y Materiales
Aula iluminada y ventilada
Papelotes
Plumones
Equipo de música
Globos de colores
Cartulina
Equipo multimedia

V.Pre-test y Post-test
Cuestionario de 10 preguntas de comunicación







SESION N° 01 (15-11-2012)
“EL HUMOR EN LA COMUNICACIÓN”
Presentación:
Otros juegos pueden ser usados para ayudar a pensar a las personas sobre problemas y puede ayudar a solucionar problemas que las personas puedan enfrentar cuando trabajan juntas.

Dinámica de inicio:
El animador o animadora pedirá laayuda de cuatro voluntarias o voluntarios, que saldrán fuera de la sala, uno de ellos se quedará dentro con el resto del grupo y el animador o animadora leerá una noticia.
 
 "Dicen que cuatrocientas ochenta y tres personas están atrapadas bajo un derrumbe, después que pasó el ciclón se inició el rescate. Se han movilizado miles de personas llevando medicinas, vendas y otros elementos. Pero dicenque la gente atrapada no fue por accidente, sino que fue un secuestro, pues hay gente de mucho dinero entre los atrapados."
 
La voluntaria o el voluntario deberá transmitírselo a una de sus compañeras o compañeros que se ha ido fuera tal y como lo recuerde, pudiendo añadirle la información que él quiera. El siguiente hará lo mismo con otra de sus compañeras o compañeros de fuera hasta que locompleten.

Introducción al tema:

La aplicación de la siguiente dinámica, ha sido escogida porque hemos creído conveniente desarrollarla con los miembros de trabajadores de la empresa Metro , ya que va a permitirnos apreciar e ilustrar las distorsiones que suelen ocurrir, durante la transmisión de información desde una fuente de origen, a través de varios individuos, hasta un destino final.Ayudara los participantes a desarrollar la capacidad de una escucha activa e identificar problemas de comunicación en un grupo de trabajo.

Dinámica central

Imagina la siguiente escena: “Una catástrofe ha asolado la tierra. Dentro de 30 minutos, el globo terráqueo será destruido por completo. De la inmensa multitud de sus habitantes. Tan solo quedan nueve personas. Una nave espacial que tan solocuenta con capacidad para cinco plazas, espera transportar a los sobrevivientes a un planeta lejano y seguro, donde podrán iniciar una nueva vida. La tarea del grupo consiste en determinar, dentro del tiempo señalado, quienes ocuparan los lugares disponibles y porque”.



El grupo está compuesto por:

Un sacerdote
Un juez
Un policía
Un esposo
Un esposa embarazada
Una actriz o actriz...