INFORME

Introducción

La profesión de enfermería abarca los cuidados, autónomos y en colaboración, que se prestan a las personas de todas las edades, familias, comunidades, enfermos o sanos, incluyendo lapromoción de la salud, la prevención de la enfermedad, y los cuidados de los enfermos. Funciones esenciales de la enfermería son la defensa, el fomento de un entorno seguro, la investigación, laparticipación en la política de salud y en la gestión de los pacientes. Bajo este último concepto la gestión está destinada a la coordinación de las acciones, con el fin de alcanzar objetivos y metaspropuestas por las organizaciones, a fin de mantener un buen desempeño y evolución, logrando la eficiencia y eficacia requeridas para el surgimiento. Es por esto que la gestión ha sido una herramientaclave en la administración y dirección de las organizaciones sanitarias a lo largo de toda su historia
En Chile, a través del artículo 113 y la normativa administrativa N° 19, se le confiere a laEnfermera la responsabilidad de "la gestión del cuidado", esto implica una serie de funciones, atribuciones y responsabilidades, donde el rol como gestora del cuidado cobra importancia y a la vez desafíos.La Gestión del Cuidado de Enfermería se define como la “Aplicación de un juicio profesional en la planificación, organización, motivación y control de la provisión de cuidados oportunos, seguros,integrales, que aseguren la continuidad de la atención y la sustentación de lineamientos estratégicos, para obtener como resultado final la salud”.
En el siguiente proyecto de Liderazgo en Unidades deEnfermería realizado por Estudiantes de enfermería de Cuarto año de la Universidad Nacional Andrés Bello durante el periodo académico 14 de agosto al 22 de noviembre del año 2013 se pretendeidentificar, analizar y gestionar las necesidades existentes en el Servicio de Urgencias Adultos del Hospital El Pino.
En el transcurso de nuestra pasantía en la Unidad de Urgencia, se identifico un déficit...