Informe

|Habilidades gerenciales |

|Una de las primeras preguntas a las cuales será sometido uncandidato está encaminada a medir la experiencia del mismo en cargos |
|directivos. ||• ¿Cuánto tiempo lleva en posiciones de dirección? |
|Evaluada la trayectoria en cargos directivos, el siguienteinterrogante estará dirigido a conocer la amplitud del grupo de |
|trabajadores que estaban o están a su cargo y si ha tenido que enfrentar situaciones difíciles como el despido de un subordinado.||• ¿Cuántos colaboradores tiene/tenía en su cargo?. ¿Cuántos de ellos le rinden/rendían informe? ¿Ha despedido a alguien? |
|Seguidamente, es probable que la persona interesada en contratarquiera conocer la opinión del entrevistado ante situaciones que |
|generalmente suponen un reto profesional para un directivo. ||• ¿Qué piensa sobre el despido? |
|Otro de los cuestionamientos comunes a las entrevistas para cargosgerenciales hace referencia a la capacidad del candidato para |
|innovar cuando esta ejerciendo su cargo. En este orden de ideas, es usual que se le pregunte directamente cuáles han sido sus ||acciones más creativas como gerente. |
||
|A través del mecanismo de autoevaluación o introspección, es muy probable que existen preguntas referentes a la capacidad de |...