Informe
La protagoniza un destacadoactor llamado Colin Firth, que interpreta al duque de york: Alberto, el segundo hijo del rey Jorge V. Alberto tiene a lo largo de la película una gran misión que es cargar con la corona real para suplantar a su hermano mayor, Edward, quien deja el puesto por decisión propia. Él cree lograrlo, pero existía un solo inconveniente: lidiar contra una gran enfermedad, la tartamudez que lo aquejabadesde pequeño. A lo largo de su vida trató con muchos médicos no muy expertos pero con la ayuda de su esposa, la duquesa Isabel, llega hasta la consulta del doctor Lionel Logue, un reconocido logopeda. Éste desde el primer momento confió en que lograría ayudar al duque a comunicarse mejor con su pueblo, ya que nota que el duque no tenía la autoestima y la confianza necesaria en él y, ocupando unlenguaje menos formal y bajándole la importancia a lo que era tratar con el duque de york, fue logrando una buena relación entre ellos y le demuestra que no podía dejar que su boca dijera o dejara de decir cosas que él no quería. Así logró claramente un avance productivo en la labor del duque, acompañándolo día a día con su problema de comunicación que era básicamente vocal, hasta llegar al decisivoe importante momento que era dar un discurso a su pueblo como rey de Inglaterra. El ahora rey necesitaba sentirse y oírse confiable para así ser respetado por todos como debía ser. Finalmente, el rey logró expresarse más claramente con la ayuda de quien ya era un amigo más, Lionel. Pudo dirigirse a su audiencia y pueblo desde su propia casa, informar los acontecimientos que ocurrían en el mundo ydarles a conocer que estaba todo en calma y controlado por sus fuerzas y toda su gente y familia se dan cuenta de lo capaz que era de lidiar con esa enfermedad, y que la tartamudez no era más que un desafío que como rey debía asumir para llegar al éxito.
Estrategia de comunicación en “El discurso del rey”.
La comunicación es claramente un proceso que solo se lleva a cabo gracias a unapronta organización. Por ejemplo, en una empresa se debe conocer primeramente las normas y políticas de ella de parte tanto de los empleados como de los empleadores, y así dársela a conocer de mejor manera y lo más clara y trasparentemente posible al cliente. Una forma fácil y eficaz de hacerlo es manteniendo en un lugar visible dentro de la empresa la visión, misión y los valores claros de ella quehagan referencia a la imagen corporativa que quieran expresar. A esto se le puede llamar comunicación organizacional, ya que la comunicación no es un proceso fácil y simple, si no que fundamental para la planeación estratégica de la comunicación.
La comunicación es un vínculo entre lo que está conceptualizado en un diagrama y lo que quiero llevar a la práctica aplicando estrategias que vinculena su vez a todos los participantes. Por eso es tan importante la comunicación (siguiendo el ejemplo anterior) entre la dirección de la empresa y los empleados, porque solo así, entendiendo todos una misma visión de lo que quieren lograr en el proyecto, se lograrán resultados satisfactorios
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Este proceso de comunicación eficaz organizacional se ve todos los días, no solo en las empresas, sinotambién en el caso de un colegio, o mínimamente en el hecho de que a un grupo de estudiantes se les ha otorgado un trabajo grupal. Ellos deben coordinar y entender a través de la comunicación verbal el fin de la labor y llegar todos a una solución efectiva y productiva. Es por eso que decimos que la comunicación organizada se ve diariamente, no importa la actividad en que se desempeñe.
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