informe
Páginas: 3 (682 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
Nombre: Patricia Cerda
Trabajo: numero 1
Carrera : Administración de empresas mención recursos humanos
Profesora: Ana Karina Ahumada
Principiosde la administración
La función administrativa solo tiene por órgano y por instrumento al cuerpo social. Mientras que las otras funciones ponen en juego la materia prima y las maquinas, lafunción administrativa solo obra sobre el personal.
La salida y el buen funcionamiento del cuerpo social dependen de un cierto número de condiciones, a las cuales se les da indiferentemente el nombre deprincipios, de leyes o de reglas.
Emplear con preferencia la palabra principios, desembarazándola de toda idea de rigidez. No existe nada rígido ni absoluto en materia administrativa; en ella todoes cuestión de medida. Casi nunca puede aplicarse dos veces el mismo principio en condiciones idénticas: es necesario tener en cuentas circunstancias diversas y cambiantes, los hombres igualmentediversos y cambiantes y muchos otros elementos variables.
Además, los principios son flexibles y susceptibles de adaptarse a todas las necesidades. La cuestión consiste en saber servirse de ellos: eseste un arte difícil que exige inteligencia, experiencia, decisión y mesura. La mesura, hecha de tacto y experiencia, es una de las principales cualidades del
Administrador.
El número de losprincipios de administración no es limitado. Toda regla, todo medio administrativo que fortifica el cuerpo social o facilita su funcionamiento toma lugar entre los principios, por todo el tiempo al menoren que la experiencia lo confirme en esta alta dignidad. Un cambio en el estado de cosas puede determinar el cambio de las reglas a las cuales ese estado había dado nacimiento.
LOS 14PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL:
1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor
Eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna...
Nombre: Patricia Cerda
Trabajo: numero 1
Carrera : Administración de empresas mención recursos humanos
Profesora: Ana Karina Ahumada
Principiosde la administración
La función administrativa solo tiene por órgano y por instrumento al cuerpo social. Mientras que las otras funciones ponen en juego la materia prima y las maquinas, lafunción administrativa solo obra sobre el personal.
La salida y el buen funcionamiento del cuerpo social dependen de un cierto número de condiciones, a las cuales se les da indiferentemente el nombre deprincipios, de leyes o de reglas.
Emplear con preferencia la palabra principios, desembarazándola de toda idea de rigidez. No existe nada rígido ni absoluto en materia administrativa; en ella todoes cuestión de medida. Casi nunca puede aplicarse dos veces el mismo principio en condiciones idénticas: es necesario tener en cuentas circunstancias diversas y cambiantes, los hombres igualmentediversos y cambiantes y muchos otros elementos variables.
Además, los principios son flexibles y susceptibles de adaptarse a todas las necesidades. La cuestión consiste en saber servirse de ellos: eseste un arte difícil que exige inteligencia, experiencia, decisión y mesura. La mesura, hecha de tacto y experiencia, es una de las principales cualidades del
Administrador.
El número de losprincipios de administración no es limitado. Toda regla, todo medio administrativo que fortifica el cuerpo social o facilita su funcionamiento toma lugar entre los principios, por todo el tiempo al menoren que la experiencia lo confirme en esta alta dignidad. Un cambio en el estado de cosas puede determinar el cambio de las reglas a las cuales ese estado había dado nacimiento.
LOS 14PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL:
1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor
Eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna...
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