Informe

Una de las principales complicaciones que se encuentran a la hora de
transmitir la información obtenida de un proceso de selección es el momento de
generar informes. Un informe de selección no esmás que un documento que
contiene una serie de elementos conductuales que fueron manifestados y
observados en una persona durante un proceso con una finalidad especifica. El
informe es elresultado de la elaboración del material obtenido y expresa el
supuesto saber que el evaluador ha logrado acerca del candidato. Es común
que suelan confundirse los informes de selección con losinformes de
evaluación emitidos normalmente por los software de corrección de pruebas
psicométricas, en donde se presentan los resultados numéricos de las pruebas
aplicadas y en algunos casos unadescripción de tales datos (Hogan, 2004). La
diferencia fundamental viene expresada en la relación de los resultados
obtenidos con un perfil de características que ha sido definido como esperablepara una condición específica. Representando así, una aproximación global al
desempeño de uno o varios candidatos en un proceso.
La utilidad de los informes de selección viene dada por laposibilidad de
transmitir y dar a conocer la información obtenida de una manera clara y el
poder sustentar las decisiones que se tomen en criterios reconocidos y
explícitamente expuestos en un documento.Ahora bien, los informes tienen la finalidad de comunicar a otras personas los
resultados obtenidos por uno o varios individuos en una situación donde el
objetivo fundamental del evaluador estomar una decisión que se adecue a las
condiciones y a los intereses que se tienen (Cortada, 2000). Estos intereses
marcan una notable diferencia en el tipo de informe que se debe realizar(objetivo) y en la manera como se expresan los aspectos observados.
Para los Psicólogos existen diferentes tipos de informes que dependen del
contexto en donde éste se desenvuelva y de los objetivos...