Informe
Páginas: 10 (2325 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
MATERIA: Régimen Orgánico y Funcional de GN III.
TEMA: Administración de Personal.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
La función de Mantenimiento de los Efectivos constituirá en la actualidad una de las actividades más complejas a llevar a cabo por parte del campo de Personal por cuanto se basará fundamentalmente en una correcta apreciación de las bajas que puedan producirse a lo largo delconflicto. Este puede combinar componentes muy variados que hacen dificultosa la tarea de visualizar el resultado de las acciones.
El escenario en el que se desarrollará el enfrentamiento, el grado de empañamiento del potencial nacional, la intensidad y duración de las acciones, las características del enemigo y una gran variedad de componentes más, impondrán la necesidad de llevar a cabo estafunción inicialmente con las herramientas contenidas en el presente reglamento, ajustando los resultados a las estadísticas derivadas de las acciones ya ejecutadas.
La finalidad de la función será la de reunir los datos necesarios a fin de contribuir a mantener los efectivos orgánicos.
Los factores a considerar para ello serán: efectivos, bajas, apreciación de bajas y registros e informes depersonal.
EFECTIVOS
Los efectivos se dividen en cinco grandes grupos: orgánicos, asignados, de completamiento, disponibles y real, definidos de la siguiente forma:
Efectivos orgánicos: Es la cantidad de personal militar y civil discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que le asignan al Ejército Argentino, Armada Argentina y Fuerza Aérea Argentina, loscorrespondientes cuadros de organización.
Efectivos asignados: Es la cantidad de personal militar y civil discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que es destinado a un elemento, teniendo como referencia los cuadros de organización.
Efectivos de completamiento: Es el efectivo que debe incrementarse al efectivo asignado de un elemento para cubrir el efectivoorgánico del mismo.
Efectivos disponibles: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, asignado a un elemento que se encuentra en aptitud para el servicio en un momento dado.
Efectivos disponibles = Efectivos asignados – Bajas brutas.
Efectivo real: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado porjerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que revista en un momento dado y que se encuentra potencialmente disponible para el servicio.
Efectivo real = Efectivos asignados – Bajas netas.
Efectivos agregados: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, destacado en un elemento transitoriamente a los efectos decumplir una misión o actividad determinada a órdenes del comandante o jefe de dicho elemento.
Efectivos de reemplazo: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que debe asignarse a un elemento para cubrir las bajas netas producidas en el mismo.
Los efectivos reales proporcionaran un indicio importante sobre lacapacidad de combate del comando, unidad, organismo, etc., de que se trate.
BAJAS
Cualquier disminución en el efectivo asignado de una unidad, será considerada como baja.
Las bajas se deberán fundamentalmente a la acción del enemigo, a las enfermedades, accidentes y a razones administrativas.
Las bajas se calificarán en:
Bajas de combate: serán las ocasionadas por la accióndel enemigo y se subdividen en:
1) Muertos en combate.
2) Muertos como consecuencia de heridas producidas en combate.
3) Heridos en combate, con excepción de los especificados en 2).
4) Desaparecidos en combate.
5) Capturados por el enemigo.
1. Bajas no producidas en combate, serán las bajas no atribuibles directamente a la acción del combate, e incluirán:...
TEMA: Administración de Personal.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
La función de Mantenimiento de los Efectivos constituirá en la actualidad una de las actividades más complejas a llevar a cabo por parte del campo de Personal por cuanto se basará fundamentalmente en una correcta apreciación de las bajas que puedan producirse a lo largo delconflicto. Este puede combinar componentes muy variados que hacen dificultosa la tarea de visualizar el resultado de las acciones.
El escenario en el que se desarrollará el enfrentamiento, el grado de empañamiento del potencial nacional, la intensidad y duración de las acciones, las características del enemigo y una gran variedad de componentes más, impondrán la necesidad de llevar a cabo estafunción inicialmente con las herramientas contenidas en el presente reglamento, ajustando los resultados a las estadísticas derivadas de las acciones ya ejecutadas.
La finalidad de la función será la de reunir los datos necesarios a fin de contribuir a mantener los efectivos orgánicos.
Los factores a considerar para ello serán: efectivos, bajas, apreciación de bajas y registros e informes depersonal.
EFECTIVOS
Los efectivos se dividen en cinco grandes grupos: orgánicos, asignados, de completamiento, disponibles y real, definidos de la siguiente forma:
Efectivos orgánicos: Es la cantidad de personal militar y civil discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que le asignan al Ejército Argentino, Armada Argentina y Fuerza Aérea Argentina, loscorrespondientes cuadros de organización.
Efectivos asignados: Es la cantidad de personal militar y civil discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que es destinado a un elemento, teniendo como referencia los cuadros de organización.
Efectivos de completamiento: Es el efectivo que debe incrementarse al efectivo asignado de un elemento para cubrir el efectivoorgánico del mismo.
Efectivos disponibles: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, asignado a un elemento que se encuentra en aptitud para el servicio en un momento dado.
Efectivos disponibles = Efectivos asignados – Bajas brutas.
Efectivo real: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado porjerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que revista en un momento dado y que se encuentra potencialmente disponible para el servicio.
Efectivo real = Efectivos asignados – Bajas netas.
Efectivos agregados: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, destacado en un elemento transitoriamente a los efectos decumplir una misión o actividad determinada a órdenes del comandante o jefe de dicho elemento.
Efectivos de reemplazo: Es la cantidad de personal militar y civil, discriminado por jerarquía, escalafón, orientación, capacitación, etc, que debe asignarse a un elemento para cubrir las bajas netas producidas en el mismo.
Los efectivos reales proporcionaran un indicio importante sobre lacapacidad de combate del comando, unidad, organismo, etc., de que se trate.
BAJAS
Cualquier disminución en el efectivo asignado de una unidad, será considerada como baja.
Las bajas se deberán fundamentalmente a la acción del enemigo, a las enfermedades, accidentes y a razones administrativas.
Las bajas se calificarán en:
Bajas de combate: serán las ocasionadas por la accióndel enemigo y se subdividen en:
1) Muertos en combate.
2) Muertos como consecuencia de heridas producidas en combate.
3) Heridos en combate, con excepción de los especificados en 2).
4) Desaparecidos en combate.
5) Capturados por el enemigo.
1. Bajas no producidas en combate, serán las bajas no atribuibles directamente a la acción del combate, e incluirán:...
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