Informe







ORGANIZACIONES, FUNDACIONES Y EMPRESAS EN COMPROMISO CON LA DISCAPACIDAD.





Paulina Abarca
Karin Bustamante
Christofer Cantillana
Sandra Concha
Claudia Villarroel
Viviana Zorrilla.
Profesor: Pamela Ruíz.
Ocupación en la sociedad contemporánea.
02 de Junio, 2015.

Índice

Introducción…………………………………………………………………………………..3
Mundo laboral y discapacidad………………………………………………………………4
Personascon discapacidad…………………………………………………………………6
Ventajas de la integración laboral de personas con discapacidad……………………...7
Beneficios sociales……………………………………………………………………………8
Fundación Tacal………………………………………………………………………………8
Grupo Enersis…………………………………………………………………………………15
Aramark………………………………………………………………………………………..17
Avanza…………………………………………………………………………………19
Rol terapeutaOcupacional………………………………………………………………….23
Conclusión…………………………………………………………………………………….24
Bibliografía………………………………………………………………………………26











Introducción

De 100 estudiantes que egresan de la educación especial, 80 no se insertan laboralmente. Si bien la ley está avanzando para dar vuelta esas cifras, todavía se necesita hacer un cambio cultural y mostrar que la experiencia de las distintas empresas que han seguido políticas de inclusión de personas es muy exitosa.
La inclusiónlaboral de personas con discapacidad les brinda a estos trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento global de los equipos de trabajo. La presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellosmanifiestan. En Chile las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo ya que los empleadores optan por personas sin déficit y se niegan hacer cambios; modificar barreras, físicas, arquitectónicas o realizar adaptación de los medios de trabajo, es un importante factor, para que el empleador piense en un hipotético perjuicio económico al contratar a una persona discapacitado.Mundo laboral y Discapacidad

En todas las sociedades son pocas las personas con discapacidad que tienen un empleo remunerado. De hecho, en la mayoría de los países la proporción de personas con discapacidad desempleadas es muy elevado, de hasta el 80%, y también lo es la de personas subempleadas o que ni siquiera tienen acceso al mercado laboral. En todas partes se observan diferenciassustanciales entre las condiciones de trabajo y las pautas de empleo de las personas con discapacidad y los de las demás. Con demasiada frecuencia las personas con discapacidad no pueden ganarse la vida en un empleo digno y tienen que recurrir a la mendicidad o depender de la caridad y de la asistencia social. La falta de oportunidades y la existencia de actitudes negativas son las principales causas dela desproporcionadamente baja participación de las personas con discapacidad en la fuerza de trabajo.
Los empleadores se resisten en muchos casos a emplear a personas con discapacidad por creer que no podrán desempeñar adecuadamente sus funciones y/o que resultará muy caro. Esa actitud se fundamenta en temores y estereotipos que al centrar la atención en la propia discapacidad impiden apreciar lasaptitudes de la persona. Los datos empíricos, sin embargo, indican que entre las personas con discapacidad se registran altos niveles de calidad en el desempeño profesional y tasas de retención elevadas, así como menores niveles de absentismo laboral que entre sus colegas sin discapacidad. Además, el costo de las adaptaciones necesarias para emplear a trabajadores con discapacidad puede sermínimo, y en algunos casos no se precisa ninguna disposición especial. Diversos estudios han demostrado que emplear a personas con discapacidad presenta además algunas ventajas para los empleadores, como la mejora de la moral del personal y una actitud más considerada por parte de la clientela.
Las personas con discapacidad, en particular las mujeres...