informe

RESUMEN

Según Angela Cardenas, Gerente de División de Right Management, en el 6to, 7mo y 8vo lugar las posiciones más difíciles de cubrir son las de ejecutivos, personal de contabilidad y finanzasy personal de apoyo en oficina osea dentro de las 10 posiciones más difíciles de cubrir en el país 3 de ellas tienen mucha relación con nosotros, entonces la pregunta que se hace es: que pasa siqueremos emprender un negocio? Dónde vamos a encontrar a la gente que de alguna manera va estar alineada con nosotros en esta visión de negocio que yo tengo por la cual yo estoy invirtiendo y estoytrayendo toda la motivación y todo el estímulo y toda la inversión? Si no voy a encontrar gente que realmente este alineada a lo que estoy buscando? Entonces esa búsqueda si hoy en día como la nuestra conrecursos y con muchas cosas más es lo que las empresas están buscando. Las búsquedas ya son más pasivas, por ejemplo hoy día la persona que sale a decir “mira estoy buscando trabajo” no es tanatractiva como la que ya está trabajando y las empresas consultoras como la nuestra lo que hacen es, quieren a ese talento pasivo que esta insertado en alguna compañía para invitarlo y darle una propuestamás atractiva para jalarlo, entonces las cosas están más complicadas. Pero para los jóvenes que están en la etapa de preparación y algunos ya saliendo a este mercado con esta escasez esto puede ser unaoportunidad , porque una de las cosas más críticas de las que se sustenta esta escasez de talento es porque hay una falta de habilidades , esto quiere decir que hay conocimiento pero el tema de lascompetencias es crítico, entonces por ejemplo tú tienes de pronto a un excelente profesional formado en el área de sistemas y sabe todos los programas , pero cuando lo entrevistas se cae y ¿Por qué?Porque no hace contacto visual, porque lo que dice no se le entiende, porque no lo ves dirigiendo un equipo de chicos, porque no lo ves relacionándose con el gerente comercial para poder tener alguna...