INFORME













ASIGNATURA:


Legislación laboral


PRECENTA:


Maira Alejandra Gallego Rodríguez


ID:000387437


DOCENTE:


0ctavio Arévalo


















Villavicencio/ meta 16-10-2015
1. Licencia de maternidad, ¿cuál es su límite?

Ana María MuñozSegura

Profesora asociada Universidad de Los Andes

El año pasado se radicó ante la Cámara de Representantes un proyecto de ley[1] que buscaba la ampliación de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas. Este año vuelve el debate con una propuesta similar[2]. Además de la ampliación de las semanas de la licencia, las iniciativas legislativas distribuyen el tiempo de la misma para dar lugar a unalicencia previa al parto de dos semanas y otra posterior correspondiente a las 16 semanas restantes. Además de lo anterior, las iniciativas consideran un tratamiento diferente cuando se trata del nacimiento de un niño prematuro, caso en el cual se tomará en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el parto y se le sumarán las 18 semanas de la licencia general; y en el caso de los partosmúltiples, se amplía la licencia en dos semanas. Resulta interesante que se contempla la circunstancia de la muerte de la madre antes de terminar la licencia, en cuyo caso al padre se le concederá el tiempo restante de la misma. Situación que no tiene actualmente ningún desarrollo legal, pero que sí ha contado con un par de pronunciamientos jurisprudenciales en el mismo sentido.

Las iniciativasjustifican su conveniencia en marcos normativos internacionales, los beneficios que trae la atención y cuidado directamente por la madre hacia el niño, la protección a la infancia, los beneficios que ofrece la lactancia materna, entre otros. Argumentos con los que la mayoría estaríamos de acuerdo. Sin embargo, también hay que considerar algunos efectos y mensajes que este tipo de propuestasgeneraría, toda vez que pueden dar lugar a una serie de efectos adversos para las mujeres, que es, precisamente, el grupo que se pretende proteger.

Si culturalmente todavía existe una prevención de algunos empleadores frente al embarazo y la licencia de maternidad, la extensión de la misma solo reforzaría este tipo de concepciones. Con licencias cada vez más amplias, algunos empleadores podrán considerarla inoportunidad de contratar mujeres, que ante un eventual embarazo, si bien es cierto no hay un costo económico adicional, sí puede ser visto como una carga administrativa por un tiempo cada vez más largo. Lo que se traduce en una eventual disminución en la contratación de mujeres. Estas restricciones generarían impacto no solo en la vinculación laboral, sino que incide en términos salariales y,peor aún, en términos pensionales como resultado de la discontinua vida laboral de algunas mujeres. Ahora bien, más allá de los tecnicismos que se pueden incluir o excluir de la norma en construcción, vale preguntarse qué es lo que busca este tipo de reglamentaciones. Si se trata de la protección a la maternidad, es claro que esta no se agota en el momento del parto, sino que es una labor delargo aliento, quedando otras situaciones desprotegidas que también deberían repensarse. ¿No es ejercicio de la maternidad cuidar un hijo enfermo, llevarlo al médico, atender citas y requerimientos escolares que se dan dentro de la jornada laboral, acompañar al hijo adolescente en su proceso de construcción de identidad, entre muchas otras cosas que hacemos las mamás? ¿Para algunas madres no...