informeanualsectorsocial

Informe social

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152

Presentación

En TEXTILES FABRICATO TEJICÓNDOR, gracias al trabajo de nuestros
empleados y a nuestros proveedores, distribuidores y accionistas, nos
hemos distinguido por el alto compromiso con el cumplimiento de las leyes
colombianas, la generación de empleo y la lealtad hacia nuestros
competidores, razón por la cual durante el 2005 alcanzamos grandesmetas y resultados que nos acercan cada vez más al cumplimiento de
nuestra visión organizacional de ser una empresa calificada como exitosa
y excelente en todos los niveles.
Convencidos de que la formación y bienestar de las personas son el
principio básico para ser competitivos y aportar al desarrollo de Colombia,
somos constantes en nuestro compromiso de invertir en su gente, no sólo
en lostrabajadores sino también en el País con donaciones a entidades
sin ánimo de lucro que trabajan por una Colombia mejor y acciones
sociales dirigidas a la comunidad y a la conservación del medio ambiente.
De igual manera, continuamos con nuestra política de privilegiar
formación y capacitación de nuestros trabajadores y generar espacios
encuentro y sano esparcimiento que fomenten la uniónfamiliar,
desarrollo humano y que permitan que el trabajador siga siendo
elemento esencial de la Organización.

la
de
el
el

Ratificando el compromiso social y empresarial con el desarrollo de
nuestro país y de nosotros mismos, presentamos los resultados de todo
nuestro trabajo, consignados en el siguiente informe.

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Sector Interno
CARACTERÍSTICAS SOCIOLABORALES
En el 2005FABRICATO TEJICÓNDOR, continuó desarrollando todos los programas y
estrategias de gestión humana orientados al mejoramiento integral de los empleados y
sus condiciones laborales, personales y profesionales.

ASPECTOS DEMOGRÁFICOS
A continuación, se describirán las características del personal vinculado.
Rango de edad

Hombres

19 años o menos

Mujeres

Número de trabajadores

%Participación

1

2

3

0

Entre 20 y 29 años

21

17

38

1

Entre 30 y 39 años

481

56

537

15

Entre 40 y 49 años

1308

171

1479

41

Entre 50 y 59 años

1426

109

1535

42

21

0

21

1

60 ó más años

Porcentaje de participación
1% 0%

Distribución por sexo
Mujeres
10%

1%
15%

19 años o menos
Entre 20 y 29 años

42%

Entre30 y 39 años
Entre 40 y 49 años
Entre 50 y 59 años
41%

60 ó más años

154

90%
Hombres

DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR ANTIGÜEDAD
Rangos

Nro. Hombres Nro. Mujeres

4 años o menos

No. trabajadores

% Participación

27

36

63

2

5 a 9 años

157

28

185

5

10 a 14 años

620

64

684

19

15 a 19 años

727

80

807

22

20 a 24 años269

15

284

8

25 a 29 años

701

92

793

22

30 ó más años

757

39

796

22

2%
5%

22%

4 años o menos
5 a 9 años

19%

10 a 14 años
15 a 19 años
20 a 24 años
22%

25 a 29 años

22%

30 ó más años

8%

ROTACIÓN DEL PERSONAL
Causas de retiro
Jubilaciones ISS
Jubilaciones Empresa
Terminación de contrato
Voluntario
FallecimientoTérmino fijo
Aprendices SENA
Traslado
Estudiantes en práctica
Arreglo
Total

Retiros
75
15
19
21
3
10
9
0
44
1
197

1%

Retiros

21%

Jubilaciones ISS
Jubilaciones Empresa
Terminación de contrato

37%
0%

Voluntario
Fallecimiento

5%

Término fijo

5%

Aprendices SENA
Traslado

2%
10%

11%

8%

Estudiantes en práctica
Arreglo

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SERVICIOS YPRESTACIONES SOCIALES
FABRICATO TEJICÓNDOR considera que el nivel de calidad de vida de sus
empleados es un factor que influye en su desempeño organizacional. Por ello, la
Empresa no sólo otorgó los servicios y beneficios legales, sino que ofreció también
otros adicionales que contribuyeron a un mayor bienestar de nuestro equipo humano.
En el 2005, nuestra Compañía pagó a sus trabajadores,...