INFORMECOMPORTAMIENTO










OBJETIVOS
:
Conocer y entender las características Biográficas...

Entender el concepto de habilidad y sus factores.

Identificar las habilidades intelectuales y sus siete dimensiones.

Dar a conocer que es la Personalidad y sus determinantes.

Entender las características de la Personalidad...











FUNDAMENTOSDEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
Características Biográficas
- Estas se pueden considerar de fácil obtención por parte de los gerentes y en su mayor parte incluyen información contenida en el historial del empleado. A demás permiten que el empleador pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual.
Dentro de las característicasbiográficas podemos enumerar las siguientes:
Edad.- se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo, una persona de mayor edad puede serparte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.
Género.- lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere uno donde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a quese vive en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia:
Estado civil.- no hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es más responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar sus intereses.
Antigüedad.- esta marca la situación de que la antigüedad dentro deltrabajo marca la productividad de forma positiva entre más tiempo tiene en la empresa más se perfecciona en su trabajo. Además que se está más satisfecho con lo que se hace. Pero en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya que a veces por no crear antigüedad se da por terminada las relaciones de la empresa con el trabajador.
RELACIONES
ANTIGÜEDAD-PRODUCTIVIDAD: Positivamenteasociadas ya que la antigüedad de un empleado pronostica la experiencia laboral del mismo.
ANTIGÜEDAD-AUSENTISMO: Estas se encuentran negativamente relacionadas ya que la antigüedad es una variable del ausentismo.
ANTIGÜEDAD-ROTACION: Se encuentran negativamente relacionado ya que la antigüedad de un empleado en una organización pronostica la rotación del mismo.
ANTIGÜEDAD-SATISFACCION: Tienen unarelación positiva ya que la antigüedad pronostica una satisfacción en el trabajo.

HABILIDADES
Habilidades Individuales: Es la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las personas y encontrar la manera adecuada de usarlas. La habilidad influye en el nivel de rendimiento y desatisfacción del empleado. Las habilidades pueden subdividirse para su estudio en dos vertientes a saber:
Habilidades intelectuales.- son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales, este se puede medir a través de test o pruebas para organizaciones, escuelas, dependencias gubernamentales, hay siete dimensiones: aptitud numérica, comprensión verbal, velocidad perceptual, razonamientoinductivo, visualización espacial y memoria.
Habilidades físicas.- son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la capacidad física es la que será identificada por la gerencia.
PERSONALIDAD
La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el...