InformeLey de Conciliacion y Arbitraje Honduras


Análisis de la Ley de Conciliación y Arbitraje (Decreto no. 161-2000)
Derecho Sindical del Trabajo
Abogada Indira Valladares
Samuel Federico Venis Dilworth 10811179


Introducción

En el presente informe se expone un análisis sobre la ley de Conciliación y Arbitraje, la cual surge como un medio alternativo para dirimir conflictos y descongestionar la carga de actividad en las sedesjudiciales. Dentro de esta ley se crean cuatro (4) mecanismos específicos para la resolución de conflictos, los cuales son: la conciliación judicial, la conciliación extrajudicial, el arbitraje nacional y el arbitraje internacional. Dichos mecanismos poseen características similares, sin embargo, su ámbito de aplicación está claramente definido tanto en la Ley de Conciliación y Arbitraje y el presenteinforme.Antecedentes
Esta ley surge con el fin de promover la realización de la justicia mediante métodos alternativos para la resolución de conflictos ya aplicados por la comunidad jurídica internacional. En la legislación hondureña, específicamente en el Código Civil, Código de Procedimientos Civiles y el Código de Trabajo, ya se encontraban legisladas las figuras de la conciliación y arbitraje, sinembargo, su aplicación actual es obsoleta por lo que se desarrolló la presente ley; a fin de modernizar y agilizar la legislación para resolver los conflictos de manera rápida y eficaz, garantizando lo establecido en el artículo 110 de la Constitución de la República, el cual reza que ninguna persona que tenga libre administración de sus bienes puede ser privada del derecho de terminar sus asuntosciviles por transacción o arbitramento, garantizando mediante estos procedimientos el fortalecimiento de la seguridad jurídica y la paz social.

Alcance
La presente ley se aplicará al arbitraje nacional, asimismo se aplicará al arbitraje internacional, sin perjuicio de lo previsto en los tratados, pactos, convenciones y demás instrumentos de derecho internacional ratificados por Honduras.Objetivo principal
Establecer métodos idóneos, expeditos y confiables para resolver conflictos y fortalecer de esta manera la seguridad jurídica y la paz, tanto en el ámbito nacional como internacional en materia civil, laboral, penal, mercantil, contencioso administrativo, policial y agraria, así también como en conflictos entre Estados.



Conciliación

La conciliación se define como un mecanismo desolución de controversias a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, tratan de lograr por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral y calificado que se denominará conciliador.
Serán conciliables todos aquellos asuntos que sean susceptibles de transacción, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.

Tipos de Conciliación
La Ley deConciliación y Arbitraje comprende dos tipos de conciliación, la judicial, que es la que involucra a la autoridad jurisdiccional; y la extrajudicial, que es resuelta por instituciones conciliadoras, notarios o funcionarios administrativos.
Judicial
Procede en todos aquellos procesos en que no se haya proferido sentencia de primera o única instancia y que versen total o parcialmente sobre materiassusceptibles de conciliación. En ésta, habrá por lo menos una oportunidad de conciliación, en audiencia que se deberá llevar a cabo antes de dar inicio a la evacuación de las pruebas propuestas para el proceso.

Procedimiento
1. El juez de oficio o a solicitud de parte, citará a las partes a una audiencia en la cual las instará para que logren llegar a fórmulas de arreglo.
2. En caso de que laspartes no lo hagan, el juez estará facultado para proponerlas, sin que ello implique prejuzgamiento.
3. Si las partes logran llegar a un acuerdo conforme a la ley, el juez lo aprobará; para tal efecto, se redactará un acta de conciliación que contendrá el referido acuerdo, debiendo ser firmada por las partes.
4. Si el acuerdo conciliatorio recae sobre la totalidad del litigio, el juez dictará...