Informes Del Test 16Pf5 Para Psicologos Laborales

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Nombre: Darwin Crespo
Edad: 27 años
Fecha de evaluación: 2 de abril de 2012

Informe Psicológico

Mediante la aplicación del test, se puede indicar que: probablemente sería una persona comprometida con aquellas actividades que se le pueden otorgar para realizar, es decir está en constante interacción con aquello quelo motiva, debido a que se muestra como una persona accesible, que puede manejar relaciones sociales grupales dentro de una empresa, teniendo en cuenta que buscaría solucionar problemas y estaría abierto a crear nuevas ideas comprometidas con el bienestar de las personas que puede tener a su cargo, como con aquellas que son su superiores.UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Nombre: Klever Chicaiza
Edad: 20 años
Fecha de evaluación: 2 de abril de 2012

Informe Psicológico

Mediante la aplicación del test, se puede indicar que: probablemente sería una persona aislada a si misma, que para trabajar bajo presión no se recomendaría que se lo forcé ya que le crearía muchos problemas con sussuperiores y no realizaría de manera optima el trabajo encomendado.
Se mostraría como enérgico, debido a que seguiría sus impulsos de manera no tan racional al momento de mostrarse y desempeñar tareas fuertes
Cabe destacar que posiblemente su compromiso y orden ayudaría a realizar de mejor manera cierta actividad, siempre y cuando no requiera de demasiado esfuerzo y presión.UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Nombre: Cristina López
Edad: 24 años
Fecha de evaluación: 2 de abril de 2012

Informe Psicológico

Mediante la aplicación del test, se puede indicar que: sería una persona determinante al momento de realizar su trabajo, probablemente no buscaría el consejo de otras personas ya que se cierra a ella misma, lo quepuede no ser bueno al momento de ponerla a trabajar en grupo.
Se puede indicar que probablemente, al instante de realizar las actividades encomendadas lo haría de manera óptima, es decir mostraría un interés importante por mejorar las cosas que en su momento se le puedan encomendar, esto teniendo en cuenta su creatividad y compromiso que presentaría. De igual manera hay que destacar queprobablemente se le haría difícil entablar relaciones sociales con personas que puedan desarrollarse en su mismo entorno, pero la presencia de los otros ayudaría a mejorar esa actitud de temor al dialogo social.











UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Nombre: Juan Carlos Landázuri
Edad: 33 años
Fecha de evaluación: 2 de abril de 2012

InformePsicológico

Mediante la aplicación del test, se puede indicar que: probablemente sería una persona bastante animada al momento de realizar su trabajo, pero que de cierta manera pensaría tener la razón en todo lo que él dice y realiza, ya que es una persona muy rígida, cerrada con el mismo y no le gustaría dar opciones a equivocaciones o a segundas oportunidades al momento de pedirle que se haga demejor manera su trabajo.
Se debe tener en cuenta que sería una persona comprometida y ordenada con aquello que le gusta realizar, es decir responsable y centrada con su vida laboral como personal, al momento de enfrentar una situación problemática.














UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Nombre: Wilson Tandazo
Edad: 37 años
Fechade evaluación: 2 de abril de 2012

Informe Psicológico
Mediante la aplicación del test, se puede indicar que: buscaría llegar a acuerdos entre las personas, lo cual sería beneficioso para dialogar con las demás personas, posiblemente podría ser una persona rígida caracterizada, debido a que podría ser muy apegada a las leyes que norman en una institución, teniendo en cuenta que esto ayudaría a...