INFORMES PEST
Páginas: 4 (867 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2013
Análisis PEST de un Lavado de autos “FlashWash” ubicado en la Av. Prolongación Bolognesi, distrito de Chiclayo, región de Lambayeque.
I. Análisis político- legales.
Dentro del marco legaltenemos:
Por ser una pequeña empresa se acogerá a los beneficios que se les otorga por los regímenes laborales, tributarios, licencias de funcionamiento, etc. Ley nº 28015 del 03 de Julio del 2003,Decreto Supremo Nº 009-2003-TR del 09-Sep-2003,Decreto Legislativo nº 1086 del 28-jun-2008, Decreto Supremo 008-2008TR DEL 30 Sep 2008,Resolución Superintendencia nº 187-2008/SUNAT del 25-Oct-2008.
1. Régimen Laboral Especial para las MYPEs:
REMUNERACIÓN: Microempresa.- Remuneración Mínima Vital de S/. 750.00. Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá ser menor; PequeñaEmpresa.- RMV de S/. 750.00.
JORNADA DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- 8 horas.
HORARIO DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral general. En cuanto alhorario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
TRABAJO SOBRETIEMPO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral general.
DESCANSO SEMANAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual alrégimen laboral general.
DESCANSO VACACIONAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- 15 días calendario por cada año de servicios. Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación económica.DESCANSOS FERIADOS: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral general.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: Microempresa.- 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios –máximo 90 remuneraciones diarias; Pequeña Empresa.- 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 120 remuneraciones diarias.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Microempresa.- Noles corresponde; Pequeña Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 26790.
SEGURO DE VIDA: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto...
I. Análisis político- legales.
Dentro del marco legaltenemos:
Por ser una pequeña empresa se acogerá a los beneficios que se les otorga por los regímenes laborales, tributarios, licencias de funcionamiento, etc. Ley nº 28015 del 03 de Julio del 2003,Decreto Supremo Nº 009-2003-TR del 09-Sep-2003,Decreto Legislativo nº 1086 del 28-jun-2008, Decreto Supremo 008-2008TR DEL 30 Sep 2008,Resolución Superintendencia nº 187-2008/SUNAT del 25-Oct-2008.
1. Régimen Laboral Especial para las MYPEs:
REMUNERACIÓN: Microempresa.- Remuneración Mínima Vital de S/. 750.00. Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá ser menor; PequeñaEmpresa.- RMV de S/. 750.00.
JORNADA DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- 8 horas.
HORARIO DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral general. En cuanto alhorario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
TRABAJO SOBRETIEMPO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral general.
DESCANSO SEMANAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual alrégimen laboral general.
DESCANSO VACACIONAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- 15 días calendario por cada año de servicios. Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación económica.DESCANSOS FERIADOS: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral general.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: Microempresa.- 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios –máximo 90 remuneraciones diarias; Pequeña Empresa.- 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 120 remuneraciones diarias.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Microempresa.- Noles corresponde; Pequeña Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 26790.
SEGURO DE VIDA: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto...
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