INFORMES TECNICOS DE ASCENSOS
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 30 de diciembre de 2014
INFORME TÉCNICO DEL PROCESO DE LICITACIONES
Ambato, 29 de Diciembre del 2014
Estimado
Ing. …………………
GERENTE CORPORATIVO TALENTO HUMANO
El departamento de Talento Humano, realizó elproceso de evaluación al siguiente candidato con el fin de apreciar sus actitudes y aptitudes para el puesto de Licitador.
INFORMACIÓN PERSONAL:
NOMBRES: …………………..
NACIONALIDAD: ………..
LUGAR DENACIMIENTO: ……………..
FECHA DE NACIMIENTO: ………………
EDAD: …….
DIRECCIÓN: ……..
EXPERIENCIA:
El Sr. Salinas ha realizado trabajo como Residente de Obra, en la Construcción y Adoquinados de Parques;Construcción de plantas de aguas servidas.
En la actualidad labora en Depohormigon como encargado del Control de Calidad, iniciando en el año 2010 como Inspector de Obras y llegando a ocupar el cargoque actualmente se menciona
EDUCACION FORMAL:
Primarios: Escuela Luis A Martínez
Secundarios: Colegio Luis A Martínez
Universitarios: Universidad Técnica de Ambato
Título: Ingeniero Civil –Egresado / Tramite de titulo
RASGOS DE PERSONALIDAD LABORAL
Los resultados dentro de los aspectos evaluados son los siguientes:
El Sr. Salinas muestra competencias blandas 35% con lassiguientes características: De personalidad dinámica, con capacidad de serenidad en situaciones de emergencia, aunque a veces es poco imaginativo, motivado por resultados inmediatos, evita metaslejanas.
Es competitivo, seguro de sí mismo con mentalidad independiente.
Persona dependiente, prefiere trabajar y tomar decisiones con los demás, indeciso gusta y depende de la aprobación social, puedeser negativa pues es influenciable, tiende a seguir las directrices del grupo, incluso mostrando falta de decisiones personales porque necesita del apoyo del mismo, pero puede ser líder porqueconsulta a su equipo de trabajo.
RESULTADOS:
CONCLUSIONES
El perfil del Sr. Edgar Salinas es de un 89% a nivel de competencias duras y un 70% a nivel de competencias...
Ambato, 29 de Diciembre del 2014
Estimado
Ing. …………………
GERENTE CORPORATIVO TALENTO HUMANO
El departamento de Talento Humano, realizó elproceso de evaluación al siguiente candidato con el fin de apreciar sus actitudes y aptitudes para el puesto de Licitador.
INFORMACIÓN PERSONAL:
NOMBRES: …………………..
NACIONALIDAD: ………..
LUGAR DENACIMIENTO: ……………..
FECHA DE NACIMIENTO: ………………
EDAD: …….
DIRECCIÓN: ……..
EXPERIENCIA:
El Sr. Salinas ha realizado trabajo como Residente de Obra, en la Construcción y Adoquinados de Parques;Construcción de plantas de aguas servidas.
En la actualidad labora en Depohormigon como encargado del Control de Calidad, iniciando en el año 2010 como Inspector de Obras y llegando a ocupar el cargoque actualmente se menciona
EDUCACION FORMAL:
Primarios: Escuela Luis A Martínez
Secundarios: Colegio Luis A Martínez
Universitarios: Universidad Técnica de Ambato
Título: Ingeniero Civil –Egresado / Tramite de titulo
RASGOS DE PERSONALIDAD LABORAL
Los resultados dentro de los aspectos evaluados son los siguientes:
El Sr. Salinas muestra competencias blandas 35% con lassiguientes características: De personalidad dinámica, con capacidad de serenidad en situaciones de emergencia, aunque a veces es poco imaginativo, motivado por resultados inmediatos, evita metaslejanas.
Es competitivo, seguro de sí mismo con mentalidad independiente.
Persona dependiente, prefiere trabajar y tomar decisiones con los demás, indeciso gusta y depende de la aprobación social, puedeser negativa pues es influenciable, tiende a seguir las directrices del grupo, incluso mostrando falta de decisiones personales porque necesita del apoyo del mismo, pero puede ser líder porqueconsulta a su equipo de trabajo.
RESULTADOS:
CONCLUSIONES
El perfil del Sr. Edgar Salinas es de un 89% a nivel de competencias duras y un 70% a nivel de competencias...
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