Informes Tecnicos
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
INFORME TÉCNICO DE EVALUACIÓN DE SOFTWARE DE SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DEL AREA
Gerente de Tecnologías de Información.
RESPONSABLE DE LA EVALUACION
Ing. Jilmer ALTAMIRANOCieza.
CARGO
Jefe de la División de Gestión de Tecnologías de Información.
FECHA
05 de Noviembre de 2012.
JUSTIFICACION
La Empresa Innovación Alimenticia (INNOVAL), no cuenta con un sistema deGestión de Recursos Humanos que soporte el plan de la organización. Por esta razón se esta desarrollando un proyecto “IN HOUSE” para la gestión eficiente de sus Recursos Humanos. La iniciativa deeste proyecto es competir con mayor eficiencia y efectividad en términos de calidad y satisfacción; adecuándolo a la exigencia y amplios cambios económicos de globalización o en los mercados nacionales einternacionales.
El Departamento de Desarrollo de Sistemas de la Empresa Innovación Alimenticia (INNOVAL), informa que el software denominado “GESTIONA 6”, es una herramienta que cumple con todala normativa y requerimientos de la Empresa en relación a los Recursos Humanos.
En la actualidad; La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en laEmpresa Innovación Alimenticia y la formación de los Recursos Humanos para hacerlas más competitivas en el mercado laboral.
ALTERNATIVA 1
El reglamento de la ley Nº 28612, aprobado mediante elDecreto Supremo Nº 024-006-PCM, en su artículo 2.- Ámbito de Aplicación, señala que “El presente reglamento es aplicable a todas las adquisiciones del software y servicios informáticos que realicen lasentidades del Estado bajo el ámbito del Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado”…
En base al reglamento de ley referente a requerimientos de software y serviciosinformáticos; el software “GESTIONA 6”, es una herramienta óptima en Recursos Humanos, que permite integrarse con otros sistemas de la Empresa.
ALTERNATIVA 2
Para la elaboración del proyecto...
NOMBRE DEL AREA
Gerente de Tecnologías de Información.
RESPONSABLE DE LA EVALUACION
Ing. Jilmer ALTAMIRANOCieza.
CARGO
Jefe de la División de Gestión de Tecnologías de Información.
FECHA
05 de Noviembre de 2012.
JUSTIFICACION
La Empresa Innovación Alimenticia (INNOVAL), no cuenta con un sistema deGestión de Recursos Humanos que soporte el plan de la organización. Por esta razón se esta desarrollando un proyecto “IN HOUSE” para la gestión eficiente de sus Recursos Humanos. La iniciativa deeste proyecto es competir con mayor eficiencia y efectividad en términos de calidad y satisfacción; adecuándolo a la exigencia y amplios cambios económicos de globalización o en los mercados nacionales einternacionales.
El Departamento de Desarrollo de Sistemas de la Empresa Innovación Alimenticia (INNOVAL), informa que el software denominado “GESTIONA 6”, es una herramienta que cumple con todala normativa y requerimientos de la Empresa en relación a los Recursos Humanos.
En la actualidad; La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en laEmpresa Innovación Alimenticia y la formación de los Recursos Humanos para hacerlas más competitivas en el mercado laboral.
ALTERNATIVA 1
El reglamento de la ley Nº 28612, aprobado mediante elDecreto Supremo Nº 024-006-PCM, en su artículo 2.- Ámbito de Aplicación, señala que “El presente reglamento es aplicable a todas las adquisiciones del software y servicios informáticos que realicen lasentidades del Estado bajo el ámbito del Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado”…
En base al reglamento de ley referente a requerimientos de software y serviciosinformáticos; el software “GESTIONA 6”, es una herramienta óptima en Recursos Humanos, que permite integrarse con otros sistemas de la Empresa.
ALTERNATIVA 2
Para la elaboración del proyecto...
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