informes y tesis
Páginas: 16 (3781 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2013
Índice
Pág.
Introducción
4
La empresa
5
Reseña histórica
5
Estructura organizativa
6
Objetivos de la empresa
7
Misión
8
Visión
8
Valores
9
Políticas
10
Departamento de recursos humanos
11
Estructura organizativa de
12
departamento
Objetivo general o especifico
13
Funciones generales
14
Bases legales
14Pasantías
19
Objetivos de las pasantías
19
Objetivo general del pasante
20
Actividades realizadas
20
Matriz DOFA
21
Análisis
21
Conocimientos adquiridos durante las
pasantías
22
Conclusiones
23
Recomendaciones
24
Glosario de términos
25
Anexos
26
Bibliografía
29
Introducción
Abordando este informe desde una visión académica laspasantías, poseen
una importancia para quien cursa el último semestre de la carrera Técnico
Superior Universitario en Administración de Personal, ya que es en este proceso
donde se le permite al estudiante adquirir un conocimiento general y real de todo
lo conceptualizado en las aulas, es como pasante cuando se presenta la ocasión
de demostrar y comprobar los conocimientos y destrezasaplicándolas en un
ambiente de trabajo, relacionándose con profesionales y expertos en el área, de
quienes el pasante tiene la ventaja de percibir la mayor cantidad de conocimientos
y adiestramientos, vitales para el fortalecimiento de las bases teóricas, y
fundamentales para el crecimiento personal y profesional.
Es importante destacar que en las pasantías el estudiante próximo a
graduarse demuestrael entusiasmo y empeño dentro del campo laboral y marca la
tendencia a seguir, dado a las vivencias atravesadas en pleno desarrollo de las
pasantías, lo que lo lleva a capacitarse lo mejor posible para la conducción de
cualquier organización en un futuro, estas pasantías desarrollaron tomando en
cuenta los requerimientos planteados por la empresa. El Presente trabajo tiene
como basefundamental dar a conocer los servicios que presta "La Corporación de
Servicios del Distrito Capital (GDC)”, y la problemática que puede existir en la
gerencia de gestión humana, con un marco general de esta empresa. Al final el
autor dará las recomendaciones que a bien haya podido conseguir o identificar
referente al tema de la motivación laboral.
La Empresa
Nombre:
CORPORACIÓN DE SERVICIOS DELDISTRITO CAPITAL, S.A.
Dirección:
Parroquia el Paraíso. Av. Principal de la Yaguara con Av. García Da Silva.
Frente a la Estación del Metro de la Yaguara y Makro, Edificio Administrativo P.B.
Gerencia de gestión.
Reseña Histórica
Reseña Histórica (2005-2009):
La Corporación de Servicios del Distrito Capital, nace de la transferencia
de la Corporación de Servicios Metropolitanos S. A de laAlcaldía Metropolitana
al Gobierno del Distrito Capital, de conformidad con el decreto No. 6.666 de
fecha 14 de Abril de 2009, publicado en Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 39.157 del 14 de Abril de 2009, estando
actualmente en proceso de constitución legal.
Estructura organizativa
Organigrama:
Autor: Junta Directiva (2005)
•
Objetivos
Mejorar lacalidad de vida de los ciudadanos a través de la
recuperación de los espacios públicos.
•
La mejora de los servicios públicos de redes y domiciliarios en
cuanto a su mantenimiento preventivo y correctivo menor.
•
El saneamiento ambiental de quebradas y cauces de aguas, la
recolección y disposición final de residuos y desechos sólidos,
vegetales, hospitalarios, escombros y cachivaches.•
La prestación de servicios de transporte a las dependencias del
Distrito Capital y a las comunidades, la inspección y supervisión de
obras en las diferentes parroquias del Distrito Capital.
•
La supervisión y control del Relleno Sanitario La Bonanza, entre
otras. Su ámbito de acción es el Distrito Capital, destacándose
operaciones y planes de acción en Escuelas, Centros de...
Pág.
Introducción
4
La empresa
5
Reseña histórica
5
Estructura organizativa
6
Objetivos de la empresa
7
Misión
8
Visión
8
Valores
9
Políticas
10
Departamento de recursos humanos
11
Estructura organizativa de
12
departamento
Objetivo general o especifico
13
Funciones generales
14
Bases legales
14Pasantías
19
Objetivos de las pasantías
19
Objetivo general del pasante
20
Actividades realizadas
20
Matriz DOFA
21
Análisis
21
Conocimientos adquiridos durante las
pasantías
22
Conclusiones
23
Recomendaciones
24
Glosario de términos
25
Anexos
26
Bibliografía
29
Introducción
Abordando este informe desde una visión académica laspasantías, poseen
una importancia para quien cursa el último semestre de la carrera Técnico
Superior Universitario en Administración de Personal, ya que es en este proceso
donde se le permite al estudiante adquirir un conocimiento general y real de todo
lo conceptualizado en las aulas, es como pasante cuando se presenta la ocasión
de demostrar y comprobar los conocimientos y destrezasaplicándolas en un
ambiente de trabajo, relacionándose con profesionales y expertos en el área, de
quienes el pasante tiene la ventaja de percibir la mayor cantidad de conocimientos
y adiestramientos, vitales para el fortalecimiento de las bases teóricas, y
fundamentales para el crecimiento personal y profesional.
Es importante destacar que en las pasantías el estudiante próximo a
graduarse demuestrael entusiasmo y empeño dentro del campo laboral y marca la
tendencia a seguir, dado a las vivencias atravesadas en pleno desarrollo de las
pasantías, lo que lo lleva a capacitarse lo mejor posible para la conducción de
cualquier organización en un futuro, estas pasantías desarrollaron tomando en
cuenta los requerimientos planteados por la empresa. El Presente trabajo tiene
como basefundamental dar a conocer los servicios que presta "La Corporación de
Servicios del Distrito Capital (GDC)”, y la problemática que puede existir en la
gerencia de gestión humana, con un marco general de esta empresa. Al final el
autor dará las recomendaciones que a bien haya podido conseguir o identificar
referente al tema de la motivación laboral.
La Empresa
Nombre:
CORPORACIÓN DE SERVICIOS DELDISTRITO CAPITAL, S.A.
Dirección:
Parroquia el Paraíso. Av. Principal de la Yaguara con Av. García Da Silva.
Frente a la Estación del Metro de la Yaguara y Makro, Edificio Administrativo P.B.
Gerencia de gestión.
Reseña Histórica
Reseña Histórica (2005-2009):
La Corporación de Servicios del Distrito Capital, nace de la transferencia
de la Corporación de Servicios Metropolitanos S. A de laAlcaldía Metropolitana
al Gobierno del Distrito Capital, de conformidad con el decreto No. 6.666 de
fecha 14 de Abril de 2009, publicado en Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 39.157 del 14 de Abril de 2009, estando
actualmente en proceso de constitución legal.
Estructura organizativa
Organigrama:
Autor: Junta Directiva (2005)
•
Objetivos
Mejorar lacalidad de vida de los ciudadanos a través de la
recuperación de los espacios públicos.
•
La mejora de los servicios públicos de redes y domiciliarios en
cuanto a su mantenimiento preventivo y correctivo menor.
•
El saneamiento ambiental de quebradas y cauces de aguas, la
recolección y disposición final de residuos y desechos sólidos,
vegetales, hospitalarios, escombros y cachivaches.•
La prestación de servicios de transporte a las dependencias del
Distrito Capital y a las comunidades, la inspección y supervisión de
obras en las diferentes parroquias del Distrito Capital.
•
La supervisión y control del Relleno Sanitario La Bonanza, entre
otras. Su ámbito de acción es el Distrito Capital, destacándose
operaciones y planes de acción en Escuelas, Centros de...
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