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DERECHOS RECONOCIDOS
A) JORNADAS DE TRABAJO
La suma de los períodos efectivos de trabajo durante el día y la semana no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Dado que ahoracuentan con una jornada máxima, entendemos que si realizan labores excediendo la misma, tendrán derecho al pago de horas extras de acuerdo con las reglas contenidas en el régimen general.

B) CTS
En elarticulo 9 de la Ley, la compensación por tiempo de servicios equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, y serápagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse al finalizarse cada año de servicios con caráctercancelatorio.
Según el reglamento de la ley 27986° DS N° 015-2003-TR, para efectos del calculo de la compensación por tiempo de servicios que corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse enconsideración la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, este será calculado sobre la base de un año calendario.En este supuesto se tomara en consideración la remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones de año se calculan por dozavos o treintavos, según corresponda.
C) DESCANSOREMUNERADO
Según el artículo 10°, el descanso semanal, los trabajadores del hogar tienen derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.
El articulo 11°, los trabajadores al servicio del hogar gozande descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el día del descanso trabajado, medianteel pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
En el artículo 12° de la ley, los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual...