INFORMES

TRABAJO NOCTURNO
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del treinta y cinco porciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m (Art. 8º del TUO).
REGLAMENTO: Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneración mínima a que se refiere el Art. 8º de la Ley, se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno (Art. 17º del TUO).SOBRETIEMPO
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
A. CARACTERÍSTICAS
a. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de laactividad productiva.
b. La imposición de trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éstedemuestre que le fue impuesta.
c. La Autoridad Administrativa de Trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aún cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sidootorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado. (Art. 9º del TUO).
REGLAMENTO
Conceptos a tener en cuenta:
1. El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, noserán consideradas como sobretiempo (Art. 18° del TUO).
2. PRESTACIÓN EFECTIVA DE SERVICIOS
Para los fines del Art. 9° de la Ley, constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho que tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la continuación de la prestación de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria. En este caso, el trabajo en sobretiempo esobligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa que establece el Art. 10° de la Ley (Art. 19° del TUO).
3. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el Centro de Trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida (Art. 20° del TUO).
4. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
El trabajo efectuado en sobretiempo, es pornaturaleza extraordinario, por lo que promedio mensual no podrá exceder de cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal ( Art. 21° del TUO).
COMENTARIO
Se trata de toda una novedad en el ordenamiento jurídico peruano, al establecer un tope mensual al trabajo en sobretiempo.
Esta disposición conjuga dos referentes para determinar el límite: el promedio mensual y los cuatro quintos de la jornadaordinaria semanal.
Los cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal, constituyen el 80% de la jornada que rija en cada centro laboral, de modo que si ésta fuera la máxima legal de 48 horas, los cuatro quintos serían 38 horas y 24 minutos. Es decir, se podrá acordar y prestar servicios en horas extras hasta llegar a este límite, superado el cual se genera una infracción pasible de sanción...