INFORMES

Era de la información
Esta Era empezó en la década del 90, es decir, la década pasada. Se caracteriza por los cambios, que se dieron de forma rápida, imprevista, turbulenta e inesperada. La tecnología de la información que abarca desde celulares hasta televisores, generó desarrollos que eran justos para la época, era necesario poder comunicarse a travez de medios masivos de información, ytransformo al mundo en una verdadera aldea global. Este impacto se puede comparar al que tuvo la revolución industrial en su época.
La información atraviesa el planeta en milésimas de segundo. Y en ese entonces dio las pautas que se necesitaron para empezar aquello a lo que denominamos GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA. La economía internacional paso de ser eso a ser economía mundial o global. Lacompetencia aumento entre las organizaciones, por lo tanto tuvieron que someterse a cambios bastante dastricos para seguir con sus ventas tal cual eran antes de llegar la era de la información, puesto que muchas organizaciones se vieron afectadas por el cambio, muchas perdieron y muchas otras se acoplaron a las circunstancias y por ello se sometieron a los cambios que debiesen ser efectuados en el momentopara seguir compitiendo en el mercado de manera segura. El capital financiero paso a ser segundo puesto en importancia y fue sustituido por el conocimiento que poseían las empresas, tanto en instrumentos como en Talento Humano (personal calificado, promueve empresas de calidad). Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual, el desafio que existe ahora es el depromover y prevalecer el conocimiento. El empleo se desplazó del sector industrial hacia el sector de servicios, y el trabajo manual fue sustituido por el trabajo intelectual.
Para la era de la información, la organizaciones necesitan agilidad, movilidad, innovación y cambios que fuesen necesarios para enfrentar las nuevas amenazas que los rodean, puesto que ahora el mercado se vuelve global, lacompetencia aumenta indiscutiblemente, y para que las empresas pudiesen continuar trabajando como de costumbre, debían enfrentarse antes al gran cambio de la era de la información.
Gracias a la era de la información llegaron diferentes diseños para la estructura de la organización, como por ejemplo: Se hace enfásis en el trabajo autónomo y se le resta importancia a las unidades o departamentos,Organización ágil, maleable, fluida, sencilla e innovadora, Cargos flexibles y adecuados a tareas complejas y variadas, Énfasis en el cambio, la creatividad y la innovación, Ideal para el ambiente dinamico y variable. Todos estos factores dieron a las organizaciones nuevas tareas para desempeñar en sus organizaciones, haciendo de su equipo de trabajo, un equipo produciente, innovador y con iniciativapara desarrollar nuevas estrategias para competir en el mercador laboral.
Ahora, las salas cerradas de las oficinas dan espacio a lugares colectivos de trabajo, en donde las personas desarrollan diferentes habilidades que les permiten competir, mientras las funciones de retaguardia son realizadas en cada por los empleados, evitando el exceso de papeleo, con más excelencia y mejor atención alcliente.
Idalberto Chiavenato hace constar en su libro la gran diferencia existente entre el ARH (Área de Recursos Humanos) antés y después. Se puede resaltar que hoy en día, el ARH esta más enfocada al análisis estratégico para la toma de decisiones y así mismo para llevar a cabo todas las actividades que en esta se lleven a cabo. Así mismo, se escucha más al empleado y se tiene más en cuenta suopinión y, gracias a una serie de cambios hoy en día se evalúa tanto los valores de las directivas como de los operarios, dando así una imagen a seguir para las personas que se incursionen en la empresa, para poder llevarla más lejos con gente que quiere su ambiente laboral y disfruta estando en el, en un sitio de trabajo donde hay justicia, existe trabajo grato y agradable. Como otra parte de los...