Informes

Reglamento de la Ley del Servicio Civil del
Organismo Legislativo
El Congreso de la República de Guatemala
LA JUNTA DIRECTIVA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que en cumplimiento del artículo 170, inciso b) de la Constitución Política de la República, se
emitió el Decreto número 44-86 "Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo", que regula las
relaciones laborales delOrganismo Legislativo con sus trabajadores,
CONSIDERANDO:
Que la ley de Servicio Civil del Organismo Legislativo establece la obligación de emitir normas
reglamentarias que desarrollen su contenido,
POR TANTO:
Con base en lo considerado y en uso de las facultades que le confiere el artículo 2 de las
Disposiciones Finales y Transitorias del Decreto número 44-86, "Ley de Servicio Civil delOrganismo Legislativo",
ACUERDA:
El siguiente:
REGLAMENTO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL DEL
ORGANISMO LEGISLATIVO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto desarrollar y precisar las normas
contenidas en la Ley de Servicio Civil del Organismo Legislativo, para la adecuada aplicación y
regulación de las relaciones del Organismo Legislativo.ARTICULO 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en este reglamento, son
aplicables a todo trabajador del Organismo Legislativo de conformidad con lo estipulado en la
ley.
ARTICULO 3. Trabajadores. Son trabajadores del Organismo Legislativo, los que se definen en
el artículo 4 de la ley. Para su ubicación dentro de la estructura administrativa se identificarán por
el área detrabajo y puesto en que se desempeñen, distinguiéndose por personal propiamente
administrativo, técnico y de servicios.
CAPITULO II
INGRESO AL SERVICIO
ARTICULO 4. Servicios por y sin oposición. Para ocupar un puesto incluido en el servicio por
oposición deben satisfacerse los requisitos mínimos establecidos en el plan de clasificación para
la clase de puesto de que se trate y cumplir con elmecanismo de selección establecido en el
Manual de Normas y Procedimientos Generales. Si se trata de un puesto comprendido en el
servicio sin oposición, deberá cumplirse lo preceptuado en el plan de clasificación de puestos y
los instrumentos auxiliares correspondientes, quedando a salvo los demás requisitos
establecidos en la Ley y demás normas legales aplicables.
ARTICULO 5. AutoridadNominadora. El personal del Organismo Legislativo, incluyendo el de
planilla y por contrato, será nombrado y contratado por el Presidente del Organismo Legislativo.
ARTICULO 6. Calidades y Requisitos Generales. Los nombramientos y contratos a que se
refiere el artículo anterior, deberán hacerse atendiendo únicamente a los méritos de capacidad,
honradez y eficiencia; las personas nombradas o contratadasdeben satisfacer los requisitos
siguientes:
a) Aprobar los exámenes de aptitud y competencia, conforme los sistemas y
procedimientos aprobados por la Junta directiva del Organismo Legislativo;
b) Satisfacer los requisitos que estén establecidos para el puesto de que se trate, en el plan
de clasificación de puestos del Organismo Legislativo;
c) Los demás requisitos que se establezcan y losespeciales aplicables, de acuerdo a la
naturaleza del trabajo.
ARTICULO 7. Confidencialidad. La información proporcionada por los solicitantes, así como los
resultados de las pruebas de admisión son estrictamente confidenciales y para uso exclusivo del
Organismo Legislativo. Sólo los solicitantes, podrán consultar lo que de ellos conste en los
registros, con excepción de lo previsto por elartículo 23, inciso B) de la ley.
CAPITULO III
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 8. Derechos de los Trabajadores. Los trabajadores del Organismo Legislativo,
gozarán de los derechos establecidos en el artículo 23 de la ley, este reglamento y demás
disposiciones sobre administración de personal legalmente aplicables. Los derechos se
entenderán de acuerdo al tenor de la ley y ampliarán su...