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Páginas: 5 (1130 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Educación Especializada I.U.N.E.
Administración de Recursos Humanos
Sección 1203
Realizado por.
Rodríguez María
Villa del Rosario, Abril 2014
Desarrollo
1. Que es la estructura Salarial.
Se dice que la Estructura Salarial es eltotal del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales. La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a lostrabajadores, pues es uno de los principales motivadores para los mismos.
Según diferentes autores la estructura salarial consta de diferente concepto algunos de ellos son:
• Es el conjunto de conceptos que, con carácter principal o con el de complementos, forman el total del salario reflejándose como partidas componentes del mismo. Mediante la negociación colectiva, o, en su defecto,el contrato individual se fijará dicha estructura.
• La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilita gestionar estratégicamente el desarrollo y reordenamiento de su estructura.
2. Tipos de Estructura Salarial.
La estructura del salario se determina por convenio colectivo o en el contrato individual, y secompone de dos partes: el salario base, y en el caso en el que corresponda, los complementos salariales.
Salario base:
El salario base es la parte fija de la retribución que se determina por unidad de obra o de tiempo, cuya cuantía puede consistir:
En el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando ni en convenio colectivo ni individualmente por contrato se halla fijado una mejorasalarial.
El SMI es una retribución mínima que el gobierno determina cada año, teniendo en cuenta el IPC, la productividad nacional y la situación económica general, por debajo de la cuál no es lícito contratar .El SMI para trabajadores se fija en 3283 pts/día.
En el caso de que el trabajador realice una jornada inferior a la habitual, el SMI también se reduce en proporción al tiempo trabajado.Los trabajadores remunerados con el SMI también tienen derecho a dos pagas extraordinarias y al resto de los complementos salariales cuando a estos les correspondieran.
En el salario base fijado en el convenio colectivo en una determina actividad para cada categoría profesional.
El pactado por el empresario individualmente con un trabajador o con un grupo de ellos siempre que este acuerdosuponga una mejora con respecto al SMI o al salario según convenio.
Los complementos salariales.
El Decreto sobre Ordenación del Salario establece seis modalidades:
Complementos personales: se atribuyen al trabajador en virtud de sus condiciones personales o características individuales, como antigüedad, idiomas, títulos…
Complemento del puesto de trabajo: se trata de complementosinherentes a un determinado tipo de trabajo, que por las condiciones en que se realiza o por sus especiales características producen un perjuicio al trabajador que debe ser compensado económicamente. Solo tiene derecho a su perfección durante el tiempo en que se efectúa su trabajo y no son consolidables.
Las más habituales son los llamados plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad o nocturnidad. Encuanto a los tres primeros no nace el derecho de percibirlo mientras que la Dirección Provincial de Trabajo no lo declare. El plus de nocturnidad se debe abonar siempre que el trabajo se realice entre las diez de la noche y las seis de la mañana, retribuyéndose según lo pactado en convenio.
Complementos por cantidad o calidad de trabajo: se trata de complementos que, o bien retribuyen...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Educación Especializada I.U.N.E.
Administración de Recursos Humanos
Sección 1203
Realizado por.
Rodríguez María
Villa del Rosario, Abril 2014
Desarrollo
1. Que es la estructura Salarial.
Se dice que la Estructura Salarial es eltotal del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales. La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a lostrabajadores, pues es uno de los principales motivadores para los mismos.
Según diferentes autores la estructura salarial consta de diferente concepto algunos de ellos son:
• Es el conjunto de conceptos que, con carácter principal o con el de complementos, forman el total del salario reflejándose como partidas componentes del mismo. Mediante la negociación colectiva, o, en su defecto,el contrato individual se fijará dicha estructura.
• La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilita gestionar estratégicamente el desarrollo y reordenamiento de su estructura.
2. Tipos de Estructura Salarial.
La estructura del salario se determina por convenio colectivo o en el contrato individual, y secompone de dos partes: el salario base, y en el caso en el que corresponda, los complementos salariales.
Salario base:
El salario base es la parte fija de la retribución que se determina por unidad de obra o de tiempo, cuya cuantía puede consistir:
En el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando ni en convenio colectivo ni individualmente por contrato se halla fijado una mejorasalarial.
El SMI es una retribución mínima que el gobierno determina cada año, teniendo en cuenta el IPC, la productividad nacional y la situación económica general, por debajo de la cuál no es lícito contratar .El SMI para trabajadores se fija en 3283 pts/día.
En el caso de que el trabajador realice una jornada inferior a la habitual, el SMI también se reduce en proporción al tiempo trabajado.Los trabajadores remunerados con el SMI también tienen derecho a dos pagas extraordinarias y al resto de los complementos salariales cuando a estos les correspondieran.
En el salario base fijado en el convenio colectivo en una determina actividad para cada categoría profesional.
El pactado por el empresario individualmente con un trabajador o con un grupo de ellos siempre que este acuerdosuponga una mejora con respecto al SMI o al salario según convenio.
Los complementos salariales.
El Decreto sobre Ordenación del Salario establece seis modalidades:
Complementos personales: se atribuyen al trabajador en virtud de sus condiciones personales o características individuales, como antigüedad, idiomas, títulos…
Complemento del puesto de trabajo: se trata de complementosinherentes a un determinado tipo de trabajo, que por las condiciones en que se realiza o por sus especiales características producen un perjuicio al trabajador que debe ser compensado económicamente. Solo tiene derecho a su perfección durante el tiempo en que se efectúa su trabajo y no son consolidables.
Las más habituales son los llamados plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad o nocturnidad. Encuanto a los tres primeros no nace el derecho de percibirlo mientras que la Dirección Provincial de Trabajo no lo declare. El plus de nocturnidad se debe abonar siempre que el trabajo se realice entre las diez de la noche y las seis de la mañana, retribuyéndose según lo pactado en convenio.
Complementos por cantidad o calidad de trabajo: se trata de complementos que, o bien retribuyen...
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