Informes

Nombre: Mara Grisell Avalos Cervantes | Matrícula: 2651647 |
Nombre del curso: Introducción a la Administración | Nombre del profesor: Edith Marín Palacios |
Módulo: 1. La administración en lasorganizaciones. | Actividad:Las escuelas de la administración a través de los tiempos |
Fecha: 08 de septiembre 2010 |Bibliografía:http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/ad/ad09101/apoyos/2.pdfhttp://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor |

Objetivo:
• Describir la teoría clásica de Frederick Taylor.
• Identificar la teoría de la administración de Henry Fayol.
•Distinguir las ciencias del comportamiento.
• Explicar la teoría de sistemas.
Procedimiento:
1. Consulte los recursos de apoyo de la plataforma blackboard.
2. Revisé e investigue en fuentesalternas como internet.
Resultados:
Frederick Taylor.-Es denominado el padre de la administración moderna. Él se baso principalmente en la eficiencia de la organización en la que se incluye laelección de los trabajadores y su capacitación; también aplico el método científico para poder evitar el trabajo empírico, busco en mejor ambiente de trabajo evitando el individualismo y la prosperidad delos empleados y la organización, incluyo reglas de movimiento, herramientas de trabajo estandarizadas además de seleccionar a cada persona para realizar una actividad específica.
Por medio de sus ThePrinciples of Scientific Management pretendía conseguir la máxima prosperidad del empresario y la máxima prosperidad al empleado

Henri Fayol.- Conocido como el padre de la administración moderna.Propuso lograr la eficiencia de una organización mediante la planeación, organización, dirección, coordinación y control. Los principales puntos de su teoría fueron:
I. La división del trabajo.- Elconsidero que así la eficiencia de los trabajadores aumentaba.
II. La unidad de mando.- Determino que todos los empleados debían tener un superior.
III. La disciplina.- Todos los...