Informàtica

CAUSAS Y ELEMENTOS PARA RESCINDIR
El Artículo 47 de la L ley Federal Del Trabajo previene que son causas de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidades para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador, o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que le atribuye al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de quecarezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador.
En repetidas ocasiones algunos candidatos a ocupar un puesto dentro de la empresa utilizan documentos alterados o falsos (carta de recomendación, constancia de estudios, entre otras), por lo que se recomienda a recursos humanos tener la especial atención al momento de llevar a caboel proceso de contratación. No podemos pasar por alto hacer la observación respecto al termino de que como empresa nos obliga la legislación para hacer valer la causal de rescisión que nos ocupa y que es de 30 días, ya que pasando este término la empresa se verá imposibilitada a rescindir el contrato al trabajador con base en esta fracción primera, sin que lo anterior implique o se prejuzgue laexistencia o validez de los inexistentes “contratos prueba”.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directico o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medio provocación o que obre en defensa propia.
Para poder aplicar estacausal debemos saber que se entiende por probidad u honradez. Por falta de probidad u honradez se entiende en no proceder de manera correcta alas funciones encomendadas, con mengue de rectitud de ánimo, ósea , apartarse de las obligaciones que se tienen cargo procediendo en contra de la misma, dejando de hacer lo que se tiene encomendado, o haciéndolo en contra; debe estimarse que no esnecesario para que se integre la falta de priobidad u honradez que exista un daño patrimonial o un lucro indebido, sino solo que se observe una conducta ajena a un recto proceder.
Es importante comentar que en el caso de actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, de igual formatiene su aplicación causal, ya que no sería posible aceptar este tipo de situaciones únicamente en el sitio de trabajo.
III. Cometer el trabajador contra ningunos de sus compañeros cualquiera de los acto señalados en la fracción anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo
IV. Cometer el trabajador fuera del servicio, contra elpatrón, sus familiares o personal administrativo directivo algunos de los actos que se refiere la fracción II, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
V. ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas demás objetosrelacionados con el trabajo.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios que habla la fracción anterior siempre que sean gran vez sin dolo, pero con negligencia talque sea la causa única del perjuicio.
Antes que nada debemos entender por negligencia la falta de cuidado o la falta de aplicación en larealización de un acto, que puede ser apreciado por los sentidos.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
Todo aquellos acto que vayan en contra de la normas, las buenas costumbres, conducta recta, entre...