Inforte Tecnico De Prevencion De Riesgos

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|TABLA DE CONTENIDOS |
|OBJETIVO|
|ALCANCE |
|RESPONSABILIDADES |
|TERMINOLOGÍA|
|DOCUMENTOS DE REFERENCIA |
|DESCRIPCIÓN DEL PROCESO |
|REGISTROS|
|ANEXOS |
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|REVISIONES DEL PROCEDIMIENTO|
|N° REVISIÓN |FECHA |MOTIVO DE LA REVISIÓN |PÁGINAS ELAB. O MODIFICADAS |
|0 |07/12/2011 |ELAVORACION INICIAL |TODAS |
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1. OBJETIVO

Esteprocedimiento tiene por objeto definir los requisitos legales vigentes y prácticas referentes a la incorporación de un nuevo colaborador a Telepizza de manera de garantizar en todo momento el cumplimiento de la normativa actual en el país.


2. ALCANCE

Este procedimiento se aplica para todo trabajador que se incorpora a la empresa, en Regiones (sin incluir la región Metropolitana), sin distinción decargos.


3. RESPONSABILIDADES

3.1 Ejecución: Es responsabilidad de cada Supervisor que este procedimiento se lleve a cabo.

3.2 Monitoreo: Es responsabilidad de cada Supervisor en conjunto con RRHH que el presente procedimiento se cumpla.

3.3 Verificación: Es responsabilidad del Jefe de Operaciones correspondiente.

4. TERMINOLOGÍA

4.1 Inducción: Es la capacitación que seimparte, en el momento en que un trabajador ingresa a una empresa u otra área de trabajo, en la cual   se informan los riesgos laborales, sus medidas de control.

4.2 Derecho a Saber: Requerimiento del Decreto Supremo n°40 en su artículo 21, Los empleadores tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de lasmedidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.




4.3 Contrato de Trabajo: El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una...