Infortunistica

INFORTUNISTICA

DERECHO LABORAL:

Si Usted se lastima en el trabajo, su empleador debe proporcionarle prestaciones de indemnización de trabajadores. Estas prestaciones consisten de atenciónmedica y servicios médicos, pagos por incapacidad temporal, pagos por incapacidad permanente, y servicios de rehabilitación vocacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Se reconoce como accidente laboral todalesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en eldesarrollo de cualquier actividad.
También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.
El trayecto entre doslugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.

Cómo se agrupan estos accidentes
• Los que producen incapacidad temporal.
• Los queproducen invalidez parcial.
• Los que producen invalidez total.
• Los que producen gran invalidez.
• Los que producen la muerte.
Qué tipo de funcionarios o trabajadores están incluidos?
•Trabajadores dependientes.
• Funcionarios públicos de la administración del Estado, municipal y de instituciones semifiscales.
• Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso parael plantel donde estudian.
• Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
El trabajador debe comunicar el accidente de trabajoinmediatamente al empleador. El empleador tiene la obligación de realizar la denuncia ante la Aseguradoras se negara a hacerlo la puede realizar directamente el trabajador accidentado, el delegado, elsindicato o cualquier trabajador que haya sido testigo del accidente. Si el accidente es en el trayecto del lugar de trabajo a su casa o al revés, siguiendo siempre el mismo camino directo, se debe...