infracciones laborales

CAPÍTULO VIII Infracciones laborales
1800 ÍNDICE
Sección 1. Infracciones en materia de relaciones laborales

1805

Sección 2. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

2025

Sección 3. Infracciones en materia de empleo

2175

Sección 4. Infracciones en materia de ETT y empresas usuarias

2275

Sección 5. Infracciones en materia de empresas de inserción
23801803 Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las
normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia
de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación
profesional, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y sancionadas en la ley
( RDLeg 5/2000art.5.1 ).
En materia de prevención de riesgos ( RDLeg 5/2000 art.5.2 ) ver nº 2027 y en relación a los
derechos de implicación de los trabajadores en la SE ( RDLeg 5/2000 art.5.3 ) nº 2000 .
Las características fundamentales de este concepto de infracción son las siguientes:
a) Se trata de incumplimientos de deberes normativos, ya sea de los recogidos en leyes,
reglamentos o cláusulas normativasde los convenios colectivos. Los convenios colectivos, objeto
de tutela administrativa, son los estatutarios, es decir, aquellos regulados en el ET título III y no
los pactos colectivos o de empresa, aunque se registren ante las autoridades laborales Central o
Autonómica; sólo son objeto de tutela las cláusulas normativas, excluyéndose las obligacionales.
b) Las conductas objeto de sancióndeben estar tipificadas en la ley, la conducta contraria a las
normas debe subsumirse en alguno de los tipos previstos en el RDLeg 5/2000 .
c) La responsabilidad de las conductas que se tipifican como infracción es preferentemente
empresarial; el empresario en la relación laboral es el sujeto responsable de las infracciones
señaladas en los marginales nº 1715 s. ( RDLeg 5/2000 art.6 , 7 y 8 )con independencia de la
autoría de las conductas sancionables.

SECCIÓN 1 Infracciones en materia de relaciones laborales
1805 ÍNDICE
A.

Relaciones laborales individuales y colectivas

B.

Derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas o grupos de 1940
empresas de dimensión comunitaria

C.

Condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmentea España en 1980
el marco de una prestación transnacional

D.

Derechos de implicación de los trabajadores en las sociedades europeas

1815

2000

A. Relaciones laborales individuales y colectivas
1. Clasificación
(RDLeg 5/2000 art.6 , 7 y 8.;
Subsecretaría MTAS Resol 16-10-01)

1815 Concepto y normativa

© Ediciones Francis Lefebvre

Calificación Cuantía *
*

1

NºMemento

UNIV. MALAGA

- No exposición calendario laboral ( RDLeg - Leve
5/2000 art.6.1 )

60 a 625

1820

- Recibo de salarios autorizados o no utilizar - Leve
el modelo aplicable ( RDLeg 5/2000 art.6.2 )

60 a 625

1822

- Documento sobre condiciones trabajo a - Leve
domicilio ( RDLeg 5/2000 art.6.3 )

60 a 625

1823

- Información escrita al trabajador sobre - Leveelementos y condiciones de ejecución del
contrato; y otras obligaciones formales o
documentales ( RDLeg 5/2000 art.6.4 y 6.6 )

60 a 625

1824 , 1826

Falta de entrega del documento justificativo de - Leve
la condición de trabajador fijo en la empresa
( RDLeg 5/2000 art.6.4.bis )

60 a 625

1827

- Información sobre las vacantes existentes en - Leve
la empresa ( RDLeg 5/2000 art.6.5 )60 a 625

1828

- Falta de contrato de trabajo escrito ( RDLeg - Grave
5/2000 art.7.1 )

626 a 6.250

1833

- Transgresión normativa contratación - Grave
temporal ( RDLeg 5/2000 art.7.2 )

626 a 6.250

1835 s.

- Recibo de salario comprensivo de las - Grave
cantidades abonadas ( RDLeg 5/2000 art.7.3 )

626 a 6.250

1842

- Tramitación finiquito ( RDLeg 5/2000 art.7.4 ) -...