infraestructura laboral


INFRAESTRUCTURA LABORAL


Trabajar en un entorno laboral cordial es uno de los factores más valiosos a la hora de medir la satisfacción laboral. La mezcla entre compañeros agradables, jefescomprensivos, sueldos justos y atractivos beneficios retribuciones e incentivos que son la base fundamental para crear un trabajo agradable y total plenitud para los trabajadores.

Es ahí cuandojuega un papel fundamental y que mide la satisfacción laboral, es el espacio de mi puesto de trabajo el espacio en el cual estoy ubicado. Es muy cierto el factor de la infraestructura incide directamenteen el comportamiento y el desempeño de las labores cotidianas del trabajador
Seguramente en ocasiones hemos observado que el mayor inconformismo de los trabajadores es por el espacio en nuestrospuestos de trabajo de solo pensar en el escenario de paredes blancas, sin ventanas ni decoración, un mueble extenso con divisiones cada un metro, y el infaltable silencio que sólo se atenúa ante elsonido de un teléfono o el ruido del teclado. es un panorama desalentador y el cual nos deja lejos de nuestra imaginación y la creatividad para fomentar nuevas ideas laborales
De formaindependiente a la profesión o labor que nos dediquemos, no es garantía de que todo vaya a marchar como queremos. Hay cientos de factores externos que inciden de forma favorable o perjudicial en el alcance delos objetivos. Incluso algo aparentemente tan superficial como la infraestructura en lugar de trabajo hacen que los indicadores o los objetivos de una compañía no se cumplan.


Muchos de los llamadostrabajos de oficina se ven enfrentados a factores los cuales no favorecen hacen que el ambiente laboral sea poco amigable y con tecnologías que no necesariamente no favorecen la labor diaria.

Aveces usar las herramientas ofimáticas y tecnológicas no ayudan a que la administración vaya a su ritmo normal, y las dificultades cuando apremia el tiempo genera que el paso se amas lento todos...