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Contenidos de Negociación Colectiva

Las organizaciones sindicales
Normas sobre afiliación, Fines de los sindicatos, Normas y procedimientos sobre constitución, Estatutos. Asambleas, Órganos, Directorio, Permisos sindicales, Patrimonio sindical, Cuotas sociales, Prácticas desleales o antisindicales y su sanción y El delegado del personal.
El Concepto de Fuero Laboral
Concepto,Desafuero, Causales de terminación del contrato de trabajo que pueden ser objeto de autorización judicial para despedir a un trabajador con fuero laboral, Separación provisional del trabajador con fuero laboral, Trabajadores que gozan de fuero laboral.
Procedimientos judiciales
Normativa, reclamaciones, procedimientos, plazos y tramitaciones, sentencias.
Llevando a cabo la Negociación ColectivaNormas generales, Concepto de negociación colectiva: modelos y estructura, objetivos y contenido.
Negociación colectiva en el Código del Trabajo: Ámbito de aplicación, sujetos, materias de, negociación, estructura y niveles.
Las modalidades de negociación colectiva.
Derechos, prerrogativas y obligaciones, La modalidad reglada de negociación colectiva en la empresa: Procedimiento.
El conflictocolectivo
Sistemas de solución de los conflictos colectivos.
Votación y aprobación. El arbitraje obligatorio.
Los métodos de solución de los conflictos colectivos.
La modalidad autorregulada y semirreglada de negociación colectiva.
El convenio colectivo.
Huelga y cierre temporal de la empresa
Procedimientos, requisitos, comunicaciones, Efectividad de la huelga, El cierre temporal de laempresa, Huelga en los servicios esenciales, Prohibiciones para el empleador, Facultades del empleador, Reanudación de faenas.
El contrato colectivo
Concepto y efectos, Contrato y convenio colectivo de trabajo, Las normas de concurrencia contractual, Obligaciones empresa y trabajadores, Menciones, plazos, condiciones, restricciones, procedimientos. La comisión negociadora, Derechos del empleador,Contrato colectivo y el contrato individual de trabajo, La extensión del contrato colectivo.
Prácticas antisindicales. Sanciones
Causas y condiciones que las configuran, Sanciones y multas.
Reclamaciones y apelaciones.



Las organizaciones sindicales: normas sobre afiliación
Fines de los sindicatos.
Los sindicatos son aquellas organizaciones permanentes de trabajadores, dotados depersonalidad jurídica y que tiene por finalidad general la defensa y promoción de los intereses colectivos de los trabajadores.
Los fines sindicales.
El artículo 220 del Código del Trabajo señala de manera no taxativa, los diversos fines a los cuales deben sujetarse las organizaciones sindicales. “Artículo 220: Son fines preferentes de las organizaciones sindicales:
1. Representación en laNegociación Colectiva: Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valerlos derechos que de ellos nazcan.

2. Representación legal de los socios: Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo,cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.

3. Control: Velar por elcumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.

4. Prácticas Desleales: Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar...