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1. Condiciones mínimas:
La regulación de la prevención de riesgos laborales en el ámbito general de las empresas, se inicia y desarrolla básicamente a partir de las siguientes disposiciones, lascuales establecen siempre “condiciones mínimas”, que deben ser cumplidas tanto por parte del contratista principal, como por parte de los subcontratistas y personal autónomo que colaboren en la ejecuciónde la obra:
- Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE Nº 269- 10/noviembre)- LPRL- Modificada en sus artículos 45,47,48 y 49 por el artículo 36 de la Ley 50/98, de 30de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (BOE Nº 313-31/diciembre). Asimismo el RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobreInfracciones y Sanciones en el Orden Social, deroga varios artículos de la Ley 31/95 relativos a responsabilidades y sanciones, aunque los recoge en su propio contenido. Posteriormente, la Ley 54/2003, de 12de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (BOE Nº 298 -13/diciembre).
- Real Decreto 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de losServicios de Prevención (BOE Nº 27 -31/enero); a su vez modificado por el RD 780/98, de 30 de abril (BOE Nº 104, 1/mayo). Por otra parte, el RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el Artículo24 de la Ley 31/95 (LPRL) en materia de Coordinación de Actividades Empresariales.
- Como normativa de carácter específico de construcción, y elaborada en el marco de la LPRL, el RD 1627/97 de 24 deoctubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción (BOE Nº 256 - 25/octubre); en cuanto a su origen es una norma intermedia entre la traducciónsistemática y, casi literal, de la Directiva 92/57/CEE y la incorporación a su cuerpo normativo de algunos contenidos del RD 555/86 (y del RD 84/90 que lo modificaba).
- Real Decreto 604/2006, de...